口コミ投稿日:2021年12月06日
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 男性/ 電気設備施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 内線工事部
3.4
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 男性/ 配電作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
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2.9
大阪府大阪市北区中崎1丁目2-23協和本社ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。飲み会や会社内での打ち上げなどそういった...
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2.9
東京都渋谷区南平台町16-28
不動産・建設・建設
3.4
東京都千代田区九段北4丁目2-35
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の職場。コロナがなければ飲み会の場も多い。組織体制・...
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3.0
東京都品川区大崎1丁目11-3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店/ 所長
企業カルチャー・社風:営業所=一中小企業。所長になれば中小企業の社長と同じような権...
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3.2
宮城県仙台市青葉区一番町1丁目3-1TMビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:展示場単位では、人間関係はまぁまぁ良好だと思われる。
飲み会... 続きを見る
飲み会... 続きを見る
3.4
東京都港区港南1丁目9-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社員
企業カルチャー・社風:事なかれ主義なので革新的ではない。組織体制・コミュニケーショ...
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3.5
大阪府大阪市北区梅田1丁目10-1梅田DTタワー
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣だからと邪険にするのではなく、一後輩のように接していただ...
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3.6
大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-4KDX新大阪ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社員は、とても真面目である。黙々とリサー...
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4.1
大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー4階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ SI事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦的な社風だと思います。常に利益につながるビジネスチャンス...
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3.1
愛知県名古屋市瑞穂区洲雲町4丁目45
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上層部同士は、あまりコミュニケーションが円滑とは思えませんで...
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北陸電気工事株式会社のカテゴリ別口コミ(80件)
北陸電気工事株式会社の回答者別口コミ(21人)
- 一般職 / 現場管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月05日
- 電気工事 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月29日
- 作業員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年03月24日
- 内線工事部 / 電気設備施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年10月09日
- 主任 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年07月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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北陸電気工事株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
新しいことに関して拒否反応が出る人が多く、良くも悪くも安定している。社長は親会社から数年ごとに降りてきており、社長が変わるごとにやること、言っていることが変わる。
ダイバーシティ・多様性:
近年外国人採用をするようになってきたが彼らに何をさせるのかは特に考えていないように思われる。彼らの出身国への進出を企んでいるようだが当の本人たちは日本で働きたいと入ってきているのでミスマッチである