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株式会社ヤマダホールディングスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月13日
女性の働きやすさ:男性の比率が高いので、働きにくいよ
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商管/ なし

4.7
口コミ投稿日:2020年07月08日
女性の働きやすさ:女性がもっと活躍し
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2020年06月24日
女性の働きやすさ:私は男性ですが女性も働きやす
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月28日
女性の働きやすさ:接客業なのでたくさんのお客様がきてくださります。中には、女性の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:時短勤務なのに接客していると終わるまで帰れないので長いお客さん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の活躍・女性管理職:産前産後の休暇もあり、育児休業も普通に取れる。また、復帰
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:男性が多い職場なので、理解の少ない上司だと苦労するかもしれませ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の活躍・女性管理職:売り場では男女平等。一人一人がその人にしか出来ないことを
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:産休育休制度がとても充実していると思います。育休は最高3年取れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
女性の働きやすさ:実績重視のため、子育てで時短勤務などすると昇給や管理職になるの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:販売なので知識さえあれば男女関係なく働ける。メーカー主催の勉強
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:育休や産休、時短勤務などは出来る。自分が具合悪い時は休めないが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
女性の働きやすさ:今まで経験した店舗では、各種制度は活用されている。シフトや人員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
女性の働きやすさ:出産時の育児休暇や子育て中の時短勤務もあり、取得もちゃんと出来
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
女性の働きやすさ:時短勤務の内容を把握出来てない、または、履き違えしてる管理職が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:職場の店舗では、時短ではない社員に理解して頂いてない方がいて、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
女性の働きやすさ:育児休暇や時短勤務、介護休暇など充実しており、小さいお子さんが
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回答者: 男性/ リフォーム営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月28日
女性の働きやすさ:女性のリフォーム営業在籍していた店舗には居なかった。しかし事務
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月20日
女性の働きやすさ:働きにくいわけではないと思う。お客様によっては女性のほうが話し
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回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販促POP室/ 副主任

2.8
口コミ投稿日:2023年06月06日
女性の働きやすさ:主観ですが、気の弱い女性は働き続けるのは難しいと感じました。産
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回答者: 男性/ 家電量販店/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月20日
女性の働きやすさ:普通かと子供が小さい方などは時短勤務があるので働きやすいのかと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の働きやすさ:特別なスキルがいるわけでもなく、面倒な業務はだいたい、ほかの男
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:産休,育休制度があり、子供が小学校卒業するまで時短が使える。育
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
女性の働きやすさ:独身と言うだけで希望の休みは取れなかったり、残業させられたりし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:繁忙期など長時間トイレに行けないなどがあり、生理中などは困りま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性が多いので優しくしてくれます!何を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:男性社員が多い為店舗クレームなども男性社員または男性管理職にて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:女性管理職の取り組みもされており、女性が活躍できるステージは各
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:近年労働環境の改善が大幅にされ、男性も含めて育児休暇が取得しや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
女性の働きやすさ:子供を持つ人は子供が熱を出したなどの時には一応途中で帰してはく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:商品が重たい時もあるが人数が少ないため手伝う事が出来ない有休や
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:まだまだ男性が多い職場環境である。その為、男性社員が、厳しく当
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の働きやすさ:男性でも女性でも仕事のスキルがしっかりしていて、要領のいい人に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:主に男性管理職なので子供の看病で休む場合などにはイヤミがすごい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:育休、産休、時短勤務などは確実に取得できる。主に男性管理職で仕
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