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株式会社ヤマダホールディングスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:時短勤務も育休も介護休暇も完備されているのでえらびやすい育児の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:制度はしっかりしているのでまともな人間性の店長や管理職がいるお
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】活躍してるかはさておき確かに何故か沢山
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:若い女性管理職の場合、結婚や出産が遅れる可能性が大きい。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の活躍・女性管理職:私が在職中に女性管理職は1名しか知りませんでした。本社で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月22日
女性の働きやすさ:店舗での女性社員の地位は男女差は無いが、上の立場になればなるほ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理職になると労働組合から抜けることに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の働きやすさ:福利厚生の一環で時短勤務、産休・育休はしっかりありますし取得す
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月22日
女性の働きやすさ:女性社員の割合が少ないため、各部門での売上が高ければ高いほど、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の働きやすさ:役職者がほとんど男性なので生理休暇とかを取得するのに抵抗あった
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月24日
女性の働きやすさ:女性は辞めていく場合が多く、復帰は少ない。ストレスがたまる職場
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:店舗にはパートさんとか多くレジや品出しで働いているため働きやす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月18日
女性の働きやすさ:対等に評価してもらえるし更に今は女性管理職を増やす動きがあるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:、店頭販売の職種ならば男女関係なく会社の評価で高評価ならば優遇
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:店長の下位までは女性の特権を活かせれば昇進しやすいと思います、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】無理矢理女性管理職を増やしているので今
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:給与に男女差がない。売り上げに関しても女性の方が上位を担
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:上にあがれば店長とかなると女性はとても働けない環境です。労働時
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 黒物/ コーナー長

3.5
口コミ投稿日:2020年12月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職を作るとうたってはいたが、クレームも多いので、女性
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回答者: 男性/ 副主任/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月06日
女性の働きやすさ:体育会系の売上至上主義なので、売れる人はいいと思いますが、自分
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年07月08日
女性の働きやすさ:就業時間が元から18時を超えるため、子育て世代の女性にはあまり
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月13日
女性の働きやすさ:扱いが男性と一緒なのできついと思う。休暇はシフト制なのでちゃん
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月02日
女性の働きやすさ:女性の方も意見を言いやすい環境だと思うので、働きやすいと思いま
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月09日
女性の働きやすさ:女性の比率も割と高いので働き易い環境だ
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回答者: 男性/ 黒物担当、商品管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月29日
女性の働きやすさ:女性店長もいるので、頑張れば任せてもらえる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性スタッフがそこまでおおくないため、生理などわかってもらえな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の働きやすさ:1年以内だと産休や育休がとれないので、やめざるをえない。男性が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性スタッフがいれば働きやすいとおもう。遅番など気を使ってシフ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
女性の働きやすさ:従業員の方は、できる業務を勧めてくれたり楽しく働くことができた
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性活躍については、他の大企業と比べて
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回答者: 女性/ 小売販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月16日
女性の働きやすさ:会社的には働きにくいということは無いと思います。ただお客様によ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年07月28日
女性の働きやすさ:私が勤務している店舗では、現在女性の管理職はいません。しかし、
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年04月05日
女性の働きやすさ:管理職で女性はいきいき働い
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回答者: 女性/ 小売販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月05日
女性の働きやすさ:働きにくいということはありませんが、まだまだ評価されにくいのか
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回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年07月11日
女性の働きやすさ:女性の営業さんも白物にたくさんいるので働きやすいと思います子供
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