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藤本食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 課長

2.6
口コミ投稿日:2024年03月25日
組織体制・コミュニケーション:工場に常に上司がいてるので、コミュニケーションは比
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:ある程度の裁量を持った仕事を任せてもらえるため、スキルアッ
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回答者: 男性/ 製造部門/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:人が少ないので新人でもすぐ仕事を任されるところがある。自分
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回答者: 女性/ 開発職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発部

4.3
口コミ投稿日:2020年12月10日
企業カルチャー・社風:女性社長ということもあり、産休・育休も取りやすく、長く働い
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年11月13日
企業文化・社風・組織体制:・コアコンピタンスとなるものが見当たらず独創性が無い。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年11月13日
企業文化・社風・組織体制:・学歴に関係なく昇進できる。 ・各種講習参加の費用を会社
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:工程ごとにきっちりわかれており、社員同士の横の繋がりが
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:パートさんと多く関わり、チームプレーで仕事をできる点。
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
企業文化・社風・組織体制:認めていただける時は認めていただけます。上層部とのコミ
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