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口コミ投稿日：2022年06月21日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
216万円 16万円 2万円 9万円
年収 216万円
月給（総額） 16万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 9万円
給与制度:
ボーナスの額は20代と40代でも変わらない

評価制度:
どちらかというと実力主義
成果が出ないからと言って減給などはない
結果を出した人が評価される
入社してから割とすぐに大型のプロジェクトに携わることができる
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口コミ投稿日：2022年05月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円37万円0万円150万円
年収600万円
月給（総額）37万円
残業代（月）0万円
賞与（年）150万円
評価制度:数字の評価と自分で目標を立て...続きを見る（全123文字）
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評価制度:
数字の評価と自分で目標を立て文字に起こす評価と二通りある。達成すればプラスのポイントがつき、一定のポイントに達すると昇格。マイナスが続くと降格になる。プラスよりマイナスの幅が大きいのが特徴。評価は上司からの一方通行のため、抗弁しにくい。
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口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給（総額）25万円
残業代（月）0万円
賞与（年）100万円
給与制度:昇給は現時点のピッチはかなり...続きを見る（全140文字）
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給与制度:
昇給は現時点のピッチはかなり厳しい、管理職になると様々な手当がカットされ実質給料ダウンとなることが多い。
業務を下に引き継ぐ人材がいないのでここで耐えられるかどうかが分かれ道となる。

評価制度:
評価制度は曖昧、精神論的な部分をPRする形が多い。営業職は数字での判断あり明確。
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口コミ投稿日：2021年10月28日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年10月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給（総額）25万円
残業代（月）0万円
賞与（年）100万円
給与制度:個人のプロダクション等と比較...続きを見る（全109文字）
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給与制度:
個人のプロダクション等と比較すると福利厚生含め制作では問題ないレベル（本社のある北九州エリアでは）ただ、営業になると拘束時間及び日々のノルマによるプレッシャーによるストレスを考えると厳しいレベルと思われます。
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口コミ投稿日：2022年09月10日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日：2022年09月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円0万円0万円0万円
年収320万円
月給（総額）0万円
残業代（月）0万円
賞与（年）0万円
給与制度:等級制でした。評価制度:私が...続きを見る（全43文字）
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給与制度:
等級制でした。

評価制度:
私がいた部署では昇格ができるような事は聞かなかった。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【昇給システムについて】まず...続きを見る（全152文字）
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給与水準：【昇給システムについて】まず、転勤をよしとする総合職、不可の一般職に分かれる。（本人の申し出）それぞれのコースで、ポイント別ランクがあり、査定によりポイントが上積みされ、今のランクのMAXに行くと、次のランクの最低ポイントに移行する。  ランクが上がるほど、ポイントごとの昇給幅が増える仕組み。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【インセンティブの有無、支給...続きを見る（全141文字）
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給与水準：【インセンティブの有無、支給額について】給与に紐付いたインセンティブではなく、特に営業部門に関して、褒賞的制度でチーム賞をメインに出す仕組みが途中から始まった。  ただ、全くの不評であったため、業績（売上高）だけに依らず、チャレンジ性や企画性などに着目した制度に改変した。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【基本給の金額と、全収入にお...続きを見る（全136文字）
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給与水準：【基本給の金額と、全収入における割合】基本給でなく、成果主義導入後は、職能給がベースになっていた。基本給の様に、年功で上がる保証は無く、評価に依って上がりもし、下がる場合もあった。ただし、下がるについては、何年か連続で悪い評価の連続と言う、歯止めはついていたが。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【退職金の有無、支給額につい...続きを見る（全107文字）
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給与水準：【退職金の有無、支給額について】同業他社や有名企業に比べると、低かった。これも年功で上積みされていた旧制度から成果主義に移行後、ポイント制になり、個人の差がついた。  定年まで勤めて、2500万円程度か？
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【各手当の有無、支給金額につ...続きを見る（全97文字）
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給与水準：【各手当の有無、支給金額について】住宅手当は当初あったが、成果主義導入後、無くなった。ただし、制度設計上加味された記憶がある。  役職手当はあります。部長クラスで10万円程度だったか？
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【賞与の有無、支給額について...続きを見る（全85文字）
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給与水準：【賞与の有無、支給額について】出るが、業績に左右されるため、在籍中は、余り良い思い出が無い。  入社当時で年間5.5ヶ月、後半は3ヶ月あるかないかの状況だった。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【同業他社と比べた給与水準、...続きを見る（全68文字）
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給与水準：【同業他社と比べた給与水準、金額差】上を見ると差に愕然とし、下を見るとマァマァだと感じるレベル。広告会社としては、平均的かと。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【昇給の頻度、昇給額について...続きを見る（全62文字）
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給与水準：【昇給の頻度、昇給額について】前述の通り、途中から給与体系が変わったため、簡単にケースを例示することは出来ません。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【残業代について】その点につ...続きを見る（全52文字）
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給与水準：【残業代について】その点についねは、自己申告（以前はタイムカードもあったが）通りに支給された。
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