回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事制度を採用しており、各等級ごとに設定された基本給に基づいている。経験年数やスキルに応じて段階的に引き上げられます。年2回の賞与支給があり、個人の業績、会社の業績に基づいて支給額が変わってきます。営業については営業手当がつきます。
評価制度：
半年ごとに実施される評価制度により、個々の業績や貢献度をもとに評価されます。この評価は昇給や賞与に直結します。定期的な昇給の機会があり、業績によってポイントが加算され昇進も貯めたポイントと、上司の推薦で等級を上げることができます。
人事制度を採用しており、各等級ごとに設定された基本給に基づいている。経験年数やスキルに応じて段階的に引き上げられます。年2回の賞与支給があり、個人の業績、会社の業績に基づいて支給額が変わってきます。営業については営業手当がつきます。
評価制度：
半年ごとに実施される評価制度により、個々の業績や貢献度をもとに評価されます。この評価は昇給や賞与に直結します。定期的な昇給の機会があり、業績によってポイントが加算され昇進も貯めたポイントと、上司の推薦で等級を上げることができます。
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回答者： 男性/ 管理課/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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