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株式会社カインズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年02月02日
企業カルチャー・社風:店舗によってかなり雰囲気は変
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月15日
企業カルチャー・社風:企業として30年以上の歴史があり、どちらかと言うと堅実な企
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:小売店全てだと思うが、店長次第。エリアマネージャーが月1〜
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年12月10日
企業カルチャー・社風:車通勤の人がほとんどなので飲み会は他の会社に比べかなり少な
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売ライン/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2020年08月14日
企業カルチャー・社風:ボトムアップの部分もありますが、上層部の鶴の一声で指示が降
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回答者: 男性/ 店舗販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年04月28日
ダイバーシティ・多様性:近年は新入社員の中に外国籍の社員が増えてきていた。海外事
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月31日
企業カルチャー・社風:表向きは風通しの良さを出しているが実際は良くない。基本的に
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:店舗を増やすことで、全国展開をし、知名度やサービスの提供は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月10日
企業文化・社風・組織体制:マネージャー以上の役職になっていても、やる気の無い社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間(お昼60分午後休憩30分
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:体育会系な社風古い考えた方は非常に強い組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 部門担当者/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:トップダウンの会社であり統率が取れている。新入社員研修でし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】店舗勤務で女性がフルタイムで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月21日
企業理念の浸透:入社前の合宿研修で叩き込まれるからか、全員企業の理念を理解してい
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月16日
ダイバーシティ・多様性:障害のある人も採用していて、自分の働いてたところでも、簡
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年01月30日
企業理念の浸透:安く売って地域に貢献するという考え方は浸透しています。競合の価格
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売ライン/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2022年09月12日
企業カルチャー・社風:まずはやってみる精神が好まれます。というかほぼ毎日が挑戦で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】飲み会とかはほとんど無いが、年に2回
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月26日
組織体制・コミュニケーション:店舗数が多いため、店舗次第、上司次第。店長自ら積極
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
企業理念の浸透:ForTheCustomersと言っているが、店舗メンバーは役員
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月06日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲がいいと団結していけるけど、仲が悪いと
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:生真面目な社員が多数いる。組織体制・コミュニケーション:半
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:メジャーなものを少しでも安く売るという、会長の方針無駄
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:メジャーなものをより安く売るためにどうしたらいいのかを、一生懸命
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:創業者の考え方である、メジャーなものを、より安く売るための創意工
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年12月02日
企業カルチャー・社風:プライベートブランドがあり、割と上にも発言しやすい時もある
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月03日
企業カルチャー・社風:新し事を常に導入して、どんどん成長していた。いつのまにか業
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月09日
組織体制・コミュニケーション:正社員同士のコミュニケーションがとりやすい職場でし
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:社員同士の中はよかった!当時はやめていく社員が多く、20~
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
組織体制・コミュニケーション:交流は多く、社員・パート・アルバイト含めて遊びに出
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:とても体育会系
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回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年02月17日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司もいれば話しにくい上司もいます。です
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回答者: 男性/ サービスカウンター担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2023年02月06日
組織体制・コミュニケーション:店舗には若いひとばかりなためコミュニケーションはか
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2021年04月22日
企業カルチャー・社風:ホームセンター特有の「やれるだけやれ」状態。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ フレンドリーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:社員、アルバイト関わらず仲が良いです。新型コロナウイルス感
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2.8
北海道札幌市東区北六条東4丁目1-7de AUNEさっぽろビル 7F
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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