回答者： 男性/ 運用・監視/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
随時昇給のため、最初に低い給与で入社すると低いままである。
入社した1,2年は昇給するがそれ以降はしないものと思ったほうが良い。
誰かが給与が原因で退職すると全体の給与が上がることがある。
評価制度:
随時昇給のため、実力主義の会社である。
年齢給等ありませんので昇給は不定期です。
会社の売り上げに貢献できれば評価されるので給与も上がるが、それ以外のことは何も評価されません。
また、人事考課等も何もないため、自身の評価がどうなのか不明瞭である。
随時昇給のため、最初に低い給与で入社すると低いままである。
入社した1,2年は昇給するがそれ以降はしないものと思ったほうが良い。
誰かが給与が原因で退職すると全体の給与が上がることがある。
評価制度:
随時昇給のため、実力主義の会社である。
年齢給等ありませんので昇給は不定期です。
会社の売り上げに貢献できれば評価されるので給与も上がるが、それ以外のことは何も評価されません。
また、人事考課等も何もないため、自身の評価がどうなのか不明瞭である。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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