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株式会社ホットランドの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
勤務時間・休日休暇:シフトは毎週提出なので、休みは取りやすいですが、人が足りてい
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 8万円 0万円 0万円
年収 100万円
月給(総額) 8万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は至って普通。アルバイトだったので賞与も月給も何も無し。自分が働い
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
210万円 18万円 0万円 0万円
年収 210万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:※所属店舗のことであり、本社ではありません。給料はアルバイトで社会保険
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 営業/ なし

5.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:以前はフルタイムのパートなら、健康診断が受けられましたが、今は知りませ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
勤務時間・休日休暇:シフトが1週間ごとだったので、子供の休みにあわせて休みをとっ
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回答者: 回答なし/ 管理業務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月09日
働きがい:普段はパートが回している部分があるので、プライドも高い人間が多い。あり
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年01月21日
事業の強み:事業といいますか、既に上場していたところが強みかと思います。事業の弱
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回答者: 回答なし/ 管理業務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月09日
勤務時間・休日休暇:比較的に休みは取りやすい環境でもある。ただし、時期によっては
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年01月21日
勤務時間・休日休暇:有給は取れません。産休や育休は取れます。女性には優しくして下
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ スーパーバイザー

4.3
口コミ投稿日:2023年12月10日
成長・キャリア開発:意義のある研修はない。働きがい:商売とはなんぞや?と商売の仕
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ スーパーバイザー

4.3
口コミ投稿日:2023年12月10日
事業の強み:業界NO.1(業界シェア95%)他にライバルがいない為、独占市場だと
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店長

2.5
口コミ投稿日:2024年01月10日
成長・キャリア開発:食品衛生責任者や防火管理者講習の受講費補助あり。働きがい:上
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
組織体制・コミュニケーション:店舗間の連絡などは頻繁に行われるので交流は多かった
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
福利厚生:通勤手当等はちゃんと出る。住宅補助は条件付きなので必ずではない。退職金
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップは感じなかった、むしろ思っていたより
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:女性の方がたくさん活躍しているイメージ。休暇も必要なときは取っ
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ スーパーバイザー

4.3
口コミ投稿日:2023年12月10日
福利厚生:通勤手当:上限無し住宅補助:あり(
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
事業の強み:主力事業が知名度抜群で一強状態なのが強
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店長

2.5
口コミ投稿日:2024年01月10日
女性の働きやすさ:最近は女性の管理者登用
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月11日
女性の働きやすさ:女性には優し
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回答者: 男性/ ホットランド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月21日
勤務時間・休日休暇:人員を揃えれば連休シフトは自分の裁量で決められる。人員不足の
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月08日
福利厚生:社宅制度が充実しており、会社都合での引っ越しを伴う転勤の場合、社宅を用
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回答者: 男性/ ホットランド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月21日
事業の強み:コロコロと変わる事が多い。時流に乗れば店舗展開を拡大するがこけ易い。
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月08日
成長・キャリア開発:独立制度もあり、将来的にFCなどでの独立を考えている方にとっ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月08日
組織体制・コミュニケーション:店舗間での交流などは、距離が離れていると頻繁にはで
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回答者: 女性/ フード・サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:体力仕事なので長期的に勤続するのは厳しいかもしれない。アルバイ
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回答者: 男性/ ホットランド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:上長の考えによって基準がと
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回答者: 男性/ ホットランド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月21日
女性の働きやすさ:産休が取れる。女性には優し
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年03月31日
勤務時間・休日休暇:年末年始や大型連休などは大抵休めない。店のアルバイトの数にも
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 40万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 40万円
賞与(年) 60万円
給与制度:同業種の中ではかなり良いと思う。賞与もしっかり支給された評価制度:明確
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも配属店舗次第なところがある。人によっ
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回答者: 男性/ 店舗運営部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

4.0
口コミ投稿日:2024年03月01日
女性の働きやすさ:女性の社員、店長もいらっしゃりますし、もちろん管理職の方もいら
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月30日
事業の強み:たこ焼きという業態でのブランディングは頭ひとつふたつ抜けていると思う
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月05日
仕事内容:仕事内容は主に、レジ・焼き・トッピング・洗浄です。比較的、女性はレジで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月16日
福利厚生:アルバイトの人数を確保し、教育を行っている店舗であれば、公休もしっかり
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