口コミ投稿日:2023年09月28日
口コミ投稿日:2024年04月14日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし
4.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
回答者: 女性/ 物販事業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物販事業部/ 副店長
3.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月09日
回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 男性/ 勤務薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月17日
回答者: 女性/ 物販/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年02月12日
回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年06月26日
回答者: 回答なし/ リテール総合/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール事業/ 社員
4.2
口コミ投稿日:2022年05月25日
回答者: 女性/ 調剤薬局事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年04月09日
回答者: 回答なし/ 医療事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年07月31日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長
3.0
口コミ投稿日:2022年09月19日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 物販事業部
4.3
口コミ投稿日:2021年01月24日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 女性/ 薬局事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年03月31日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
2.9
口コミ投稿日:2024年03月15日
回答者: 女性/ 医事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年02月26日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2024年02月10日
回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調剤薬局/ 薬剤師
3.7
口コミ投稿日:2024年03月15日
回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年01月22日
回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年02月12日
回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調剤部/ 一般
3.1
口コミ投稿日:2024年01月01日
回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 薬剤師
4.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
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3.0
大阪府豊中市新千里東町1丁目5-3千里朝日阪急ビル 7F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 調剤事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休、産休、時短勤務など制度はしっかりしてるので女性は働きや...
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2.7
東京都板橋区坂下2丁目32-23
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 回答なし/ 薬剤師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調剤/ なし
女性の働きやすさ:育児休暇は取りやすいが、フルタイム正社員の多いお店が大部分の...
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3.2
愛知県大府市横根町新江62-1
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
2.8
広島県福山市西新涯町2丁目10-11
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:結婚、出産となると休みが取りにくく難しいように思います。また...
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3.2
愛知県西尾市
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 男性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:産休、育休をとっている方が多いイメージがあり、復帰してから副...
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2.9
福岡県大野城市川久保1丁目2-1
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 男性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:社員としてはやめた方がいい。女性はパート、アルバイトならいい...
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2.8
石川県白山市横江町4街区1番
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 寿司作り/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:正社員の方は、女性の方も多かったので、女性もトップに立てる仕...
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2.8
福岡県大野城市上大利5丁目21-1
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
3.1
神奈川県横浜市中区山下町89-1ファンケルビル
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:しんどい。とにかく業務が多かった。美容部員で入ったのですが業...
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3.4
広島県広島市西区井口明神1丁目1-10
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
株式会社アインファーマシーズのカテゴリ別口コミ(1900件)
株式会社アインファーマシーズの回答者別口コミ(377人)
- 管理薬剤師 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年04月21日
- 調剤事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年04月20日
- 薬局事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月02日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年03月31日
- 調剤事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年03月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アインファーマシーズの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 医事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
薬剤師、事務共に女性が多いため、産休・育休はとても取りやすい環境である。また、育休明けも時短スタッフとして16時退社が出来たりと融通がきくため、子供を育てながら長期的に働きやすい。その反面抜けた人員を補充される保証が無いため、結果的に残業時間が増えるなど他のスタッフへの負担が大きい。