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株式会社アインファーマシーズの業績・将来性・強み・弱み
3.3
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株式会社アインファーマシーズの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社アインファーマシーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2014件掲載中。エンゲージ 会社の評判は、株式会社アインファーマシーズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月01日
口コミ投稿日:2024年06月23日
回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
2.2
口コミ投稿日:2024年07月20日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年06月15日
回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 医薬事業部/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年12月24日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 薬剤師
3.0
口コミ投稿日:2024年05月16日
回答者: 女性/ 副店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年05月24日
回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年10月13日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール部門/ 店長
3.4
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物販事業部/ 副店長
3.4
口コミ投稿日:2022年07月13日
回答者: 女性/ 医療事務、医療秘書/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年10月28日
回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年10月08日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年03月08日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年10月08日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物販事業部/ 副店長
2.0
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年06月11日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年03月04日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月19日
回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年12月06日
回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2024年07月19日
回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2023年04月11日
回答者: 女性/ ドラッグストアの店員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 女性/ 化粧品販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.3
口コミ投稿日:2022年08月19日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 物販事業部/ パート
1.4
口コミ投稿日:2022年07月01日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月24日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月05日
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他/ 販売スタッフ/ アルバイト
3.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 女性/ 薬局事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:いろんなブランドを扱っていること。スタッフがそれについての知...
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3.2
愛知県大府市横根町新江62-1
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.7
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 34F
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東京都渋谷区神宮前4丁目29-3表参道ビル 6F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:中途入社の方でもすごい活躍してる方もいますし表彰されてる方も...
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2.7
東京都昭島市東町3丁目6-31NSビル 2F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
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宮城県仙台市青葉区中央2丁目2-24仙台MKDビル 3F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 一般
事業の強み:インバウンドに強いという特性があるため、今後国外旅行者が増え...
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3.3
東京都新宿区百人町1丁目15-18龍生堂大久保ビル 1F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:社員によっては、コミュ障でやる気を感じられない働き方をしてい...
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3.2
神奈川県横浜市青葉区荏田西2丁目3-2
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回答者: 回答なし/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
事業の強み:特定地域に集中して展開するドミナント戦略を掲げており、神奈川...
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3.1
東京都港区虎ノ門43-1城山トラストタワー37F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:安定はしているため、社会に貢献しながら働くことが出来ると思う...
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株式会社アインファーマシーズのカテゴリ別口コミ(2014件)
株式会社アインファーマシーズの回答者別口コミ(404人)
- 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年07月20日
- 接客業 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年07月19日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年07月18日
- 販売事業部 / 社員 / 販売職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年07月13日
- 販売員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年07月11日
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株式会社アインファーマシーズの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
医療のデジタル化に対応するため、また薬局業界のトップであり続けるために経営層は様々な戦略を練っていることが店舗にいても感じられる。その実績を積むために社員に求められることが日に日に多くなっているにも関わらず、給料が低いため、若手社員の離職は年々増えている。また、新店をたくさん作っているが、その分の人員補充が追い付いておらず、万年人手不足である印象。
この悪循環を断ち切るためには、賃金体制の大幅な見直しを行っていかなければ、いくら会社としての業績が上がっても人離れは今後も続いていくように思う。