回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社会的、外部的な環境により実績が伸び悩んだ年でも定期昇給および賞与に関しても規定に沿って
支給が行われた。大中小関係なく賞与については実績に基づいて支給されるものであるが、賞与があるかないかで生活環境が変わるのでホッとしたのと同時に会社には感謝した。
評価制度：
10年前は、はやり年功序列で昇進も行われていたが近年は実力で評価されている印象を受ける。ただ事業所の他のメンバーのことも配慮して昇進が先送りになることもある。会社的に必要な配慮でもあるので今のところマイナスな部分ではないと考えている。
社会的、外部的な環境により実績が伸び悩んだ年でも定期昇給および賞与に関しても規定に沿って
支給が行われた。大中小関係なく賞与については実績に基づいて支給されるものであるが、賞与があるかないかで生活環境が変わるのでホッとしたのと同時に会社には感謝した。
評価制度：
10年前は、はやり年功序列で昇進も行われていたが近年は実力で評価されている印象を受ける。ただ事業所の他のメンバーのことも配慮して昇進が先送りになることもある。会社的に必要な配慮でもあるので今のところマイナスな部分ではないと考えている。
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回答者： 男性/ 営業統括本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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