回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 40万円 | 13万円 | 100万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 13万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与は等級号棒制であり、この業務ができればこの等級ということが明確にあるため、頑張れば頑張るほど評価され給与も上がっていく。
評価制度:
年度初めに一人一人が業務効率やスキルアップ関係の目標を自分で決める。年間を通してその目標の達成度で評価が決まり、等級などが変動する。年間で数回上司との面談があり、目標の進捗報告や今後の動きについても相談出来る。その際に気になってる事や課の改善要望など何かあった際の相談の場にもなっている。
給与は等級号棒制であり、この業務ができればこの等級ということが明確にあるため、頑張れば頑張るほど評価され給与も上がっていく。
評価制度:
年度初めに一人一人が業務効率やスキルアップ関係の目標を自分で決める。年間を通してその目標の達成度で評価が決まり、等級などが変動する。年間で数回上司との面談があり、目標の進捗報告や今後の動きについても相談出来る。その際に気になってる事や課の改善要望など何かあった際の相談の場にもなっている。