回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 33万円 | 5万円 | 180万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
ボーナスは結果主義、同じ同期でも成績や評価によってとても異なる。ただ、若手のうちは各営業所の方針や上司次第で仕事の割り振りが決まるため、若手の内から結果を残すなら、厳しい上司の元で耐えるしかない。
評価制度:
昇進に関してはある程度の規則規定あり、数年自分に課されたノルマを達成しつづけ、上長から推薦された上で、昇進試験に合格すれば昇進します。昇進してもほとんど給料変わりません。ノルマだけが上がります。
ボーナスは結果主義、同じ同期でも成績や評価によってとても異なる。ただ、若手のうちは各営業所の方針や上司次第で仕事の割り振りが決まるため、若手の内から結果を残すなら、厳しい上司の元で耐えるしかない。
評価制度:
昇進に関してはある程度の規則規定あり、数年自分に課されたノルマを達成しつづけ、上長から推薦された上で、昇進試験に合格すれば昇進します。昇進してもほとんど給料変わりません。ノルマだけが上がります。