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イオン九州株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【資産形成に関わる福利厚生の有無・金額について】社員はあるがパートは、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の仕組み・条件について】登用試験の結果(資
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無・金額につい
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口コミ投稿日:2015年12月15日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:キャリアアップ制度があるからよいと思う。タイムカードがあるので、就業時
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3.0
山形県山形市あこや町3丁目8-9
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:何となく年功序列制度的な感じが強く、実績の繁栄が少し弱く感じ... 続きを見る
3.4
東京都目黒区青葉台2丁目19-10
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:努力次第で上がることも可能である。残業代はきっちりと出る。シ... 続きを見る
2.9
東京都品川区二葉4丁目2-14
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 青果/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:ボーナスは1年に、2回の賞与があります。役職手当も、役職によ... 続きを見る
3.0
福岡県北九州市小倉北区
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
3.4
東京都新宿区新宿3丁目14-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
3.3
愛知県名古屋市中村区名駅5丁目25-8第二友豊ビル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 店舗運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
給与制度:給与は試験年一回の試験に合格すると資格という形でアップします... 続きを見る
2.8
兵庫県伊丹市中央5丁目3-38
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 青果部門/ チーフ
給与制度:家族手当て有慶弔手当て有賞与 組合が会社に交渉し割といい。昇... 続きを見る
3.7
東京都中野区中野4-3-2なかのサンクォーレ
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ テナントリーシング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:成果主義のため、年齢は関係ない。給与はいいとはいえない。住宅... 続きを見る
3.5
東京都中野区中野4丁目3-2
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:【退職金の有無、支給額について】退職金もありません。 社員... 続きを見る
2.8
福岡県三潴郡大木町大字高橋518番地
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 精肉部/ 店次長
給与制度:正社員は基本給が一律同額なので、あとは個人の評価次第なところ... 続きを見る

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