回答者： 回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
役職によって、レンジがあるほか、組合の活動によって賞与などが決まる決算賞与、あらかじめ固定された夏と冬のボーナスがあった。ある程度昇格すると金額も大きくなるが、一線を越えると年俸制にかわった。
福利厚生は比較的良いと思います。
役職がつくかどうかは大きいですが、その分、無理難題も増える傾向。
評価制度:
筆記試験と面接、上司との関係や社内で存在感があるかどうかが大きい。
昇格すると転勤することが多く、そこで実績が出ればまたチャンスは来るけど、結果を出しにくい、反対に出しやすい現場があるので、どこに異動になるかはある程度人事部や日頃の評価が影響していると感じました。
役職によって、レンジがあるほか、組合の活動によって賞与などが決まる決算賞与、あらかじめ固定された夏と冬のボーナスがあった。ある程度昇格すると金額も大きくなるが、一線を越えると年俸制にかわった。
福利厚生は比較的良いと思います。
役職がつくかどうかは大きいですが、その分、無理難題も増える傾向。
評価制度:
筆記試験と面接、上司との関係や社内で存在感があるかどうかが大きい。
昇格すると転勤することが多く、そこで実績が出ればまたチャンスは来るけど、結果を出しにくい、反対に出しやすい現場があるので、どこに異動になるかはある程度人事部や日頃の評価が影響していると感じました。