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ミサワホーム北海道株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
454万円350~700万円13

(平均年齢31.7歳)

回答者の平均年収454万円
回答者の年収範囲350~700万円
回答者数13

(平均年齢31.7歳)

ミサワホーム北海道株式会社の正社員13人の回答によると平均年収は454万円、年収範囲は350~700万円です。また、集計期間は2015年~2025年で回答者の平均年齢は31.7歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
457万円
(平均年齢31.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理他)
420万円
(平均年齢30.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳472万円700万円6

年収分布

(人)
(万円)

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ミサワホーム北海道株式会社の年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
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企画・事務・管理系
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販売・サービス系
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専門サービス系
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クリエイティブ系
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IT系エンジニア
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電気・電子・機械系エンジニア
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建築・土木系エンジニア
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医薬・化学・素材・食品系専門職
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運輸・物流・設備系
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専門職系
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その他
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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 24万円 6万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
年功序列が多い
部署によって昇給スピードが違う
基本給はなかなか上がらず、昇給しないと大幅な年収アップにはつながらない。
昇給に関しても、3-12年目まで同じ給与水準で、一握りの人は上がっていくが、大体は同じ水準が多い

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日:2023年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円1万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)1万円
賞与(年)100万円
給与制度:年2回賞与有り昇給は30代に...続きを見る(全153文字)
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給与制度:
年2回賞与有り
昇給は30代になってもほとんど無い
あっても500円程度
営業であれば交通費が出る
冬は暖房手当が出る
奨学金を借りている人は奨学金補助もあるのでそこは良い

評価制度:
営業は完全実力主義
毎年自分の目標棟数を達成している人であれば、ある程度の年代になればチームを任せてもらえる確率は上がると思う

回答者: 女性/ ホームエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円16万円0万円65万円
年収260万円
月給(総額)16万円
残業代(月)0万円
賞与(年)65万円
給与制度:新卒にして周りの基準よりは悪...続きを見る(全121文字)
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給与制度:
新卒にして周りの基準よりは悪くない給与水準ですが、ノルマを達成してようやくc評価程度にしかならない事もままあります。

評価制度:
振り返りシートを活用し、評価の一環として使用しているようですが、基準が不明なため、対策しようがありません。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与水準は高い方だとおもいま...続きを見る(全105文字)
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給与水準:給与水準は高い方だとおもいます。ボーナスは営業職の場合、成績が悪いと手取りで10万円台。
販売における報奨金は毎年基準が見直されますが、現在は厳しい基準で、一定の販売数をクリアしなければ
スズメの涙です。

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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:満足できる点はありません。しかし、賞与はきっちりでるので、満... 続きを見る
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3.0
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給与制度:給与制度はインセンティブで歩合制になります。やる気がある人、... 続きを見る
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2.5
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給与制度:昇給前に退職しました。あまり高い昇給は期待出来ない評価制度:... 続きを見る
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3.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
愛知県名古屋市緑区桶狭間清水山1306番地1
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回答者: 女性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
モデル年収:中途採用を中心としていることもあり、社歴や年齢を重視しない傾... 続きを見る
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口コミ投稿日:2025年02月27日
東京都足立区鹿浜3丁目3番3号
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回答者: 女性/ SA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:基本給は低いが、ボーナスの還元が良いため年収で見ると努力は反... 続きを見る
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3.5
口コミ投稿日:2023年11月11日
大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2番47号
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 主任
給与制度:仕事ができれば評価にはつながるが評価の内容がわかりにくい。給... 続きを見る
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愛知県刈谷市場割町1丁目4-1
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:周りの同年代の人より多く貰えている。生活にも困らない。賞与も... 続きを見る
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