回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関してはインセンティブ制度がありながらも固定給としてしっかりとあるので将来的に安心できる。また、インセンティブの金額もこの売り上げに対しては〇〇万円と明確に決まっている為目標を掲げやすい。
しっかりとした生活基盤を築きながら自分の努力次第では自分の年収を上げる事が出来るので将来に対するワクワク感を常に得ることが出来る。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義ではあると思うが、常に社員一人一人が役職や立場に関係なく敬意を持って接しているように感じるので、行った事に対する評価は常にフラットに見て頂けているように感じる。また、性別なども関係なく年齢が若くても実力に応じて役職に就かれる方もいらっしゃるので評価制度も満足いくものかと思われる。
給与に関してはインセンティブ制度がありながらも固定給としてしっかりとあるので将来的に安心できる。また、インセンティブの金額もこの売り上げに対しては〇〇万円と明確に決まっている為目標を掲げやすい。
しっかりとした生活基盤を築きながら自分の努力次第では自分の年収を上げる事が出来るので将来に対するワクワク感を常に得ることが出来る。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義ではあると思うが、常に社員一人一人が役職や立場に関係なく敬意を持って接しているように感じるので、行った事に対する評価は常にフラットに見て頂けているように感じる。また、性別なども関係なく年齢が若くても実力に応じて役職に就かれる方もいらっしゃるので評価制度も満足いくものかと思われる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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