回答者： 女性/ 生産・製造スタッフ（食品、化粧品系）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
在職していた3年目までについて、企業規模、業界の割に非常に良いと思われる。
ただし、5年目以降での昇給はほとんどなく、増加する場合は役職手当のみになるよう。
なお、月給には固定残業代が含まれていて、超過分は支給するとのことだが、
現実には、勤務時間表が所属長の手書きというとてもあいまいな管理体系で、かつ対策のないまま固定分以上は残業させないという方針のため、超過分が支給されたことはなかった。
在職していた3年目までについて、企業規模、業界の割に非常に良いと思われる。
ただし、5年目以降での昇給はほとんどなく、増加する場合は役職手当のみになるよう。
なお、月給には固定残業代が含まれていて、超過分は支給するとのことだが、
現実には、勤務時間表が所属長の手書きというとてもあいまいな管理体系で、かつ対策のないまま固定分以上は残業させないという方針のため、超過分が支給されたことはなかった。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 仙台営業所
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