回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 23万円 | 0万円 | 18万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 18万円 |
株式会社ジェットシステムの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 328万円 | 215~700万円 | 48人 |
（平均年齢36.9歳）
| 回答者の平均年収 | 328万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 215~700万円 |
| 回答者数 | 48人 |
（平均年齢36.9歳）
株式会社ジェットシステムの正社員48人の回答によると平均年収は328万円、年収範囲は215～700万円です。また、集計期間は2015年～2026年で回答者の平均年齢は36.9歳です。
年収分布
（人）
年収の算出方法
カイシャの評判に掲載されている年収情報は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトの年収情報は、ユーザーの皆様に投稿いただいた時点の回答に基づいているため、実際の年収とは異なる可能性があります。
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今後も皆様に安心してご利用いただけるよう、データの透明性と信頼性の向上に努めてまいります。
株式会社ジェットシステムの口コミを探す
口コミ投稿日：2026年05月27日
口コミ投稿日：2026年05月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 8万円 | 10万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:実績を出し続ければ昇給する事...続きを見る（全162文字）
給与制度:
実績を出し続ければ昇給する事が出来るが、管理職にならなればすぐに打ち止めになる。
賞与は1ヶ月の半分も無い。
評価制度:
年2回昇給と賞与の為の自己評価と上司との面談があるが、自己評価とは全く関係の無い評価方法で一方的に決められる。
面談もエリアトップの実績を出していても否定されるばかりで露骨に評価を落とそうとしてくる。
実績を出し続ければ昇給する事が出来るが、管理職にならなればすぐに打ち止めになる。
賞与は1ヶ月の半分も無い。
評価制度:
年2回昇給と賞与の為の自己評価と上司との面談があるが、自己評価とは全く関係の無い評価方法で一方的に決められる。
面談もエリアトップの実績を出していても否定されるばかりで露骨に評価を落とそうとしてくる。
口コミ投稿日：2025年06月10日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 23万円 | 0万円 | 18万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 18万円 |
給与制度:昇給はほとんどありません。賞...続きを見る（全113文字）
給与制度:
昇給はほとんどありません。賞与は役職なしなら20万以下。手当、福利厚生は充実していると思います。
評価制度:
半年に一度、上長との面談がありますが、実際は行われていないケースが多く、フィードバックが基本的にないので不明。
昇給はほとんどありません。賞与は役職なしなら20万以下。手当、福利厚生は充実していると思います。
評価制度:
半年に一度、上長との面談がありますが、実際は行われていないケースが多く、フィードバックが基本的にないので不明。
口コミ投稿日：2025年09月16日
回答者： 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:基本給は高いが、残業代で稼ぐ...続きを見る（全97文字）
給与制度:
基本給は高いが、残業代で稼ぐイメージでいたほうがいい。各種手当は充実している。賞与もある。
評価制度:
昇進のだと若い年齢ならチャンスはいくらでもある。営業成績が良ければ評価はプラスになる
基本給は高いが、残業代で稼ぐイメージでいたほうがいい。各種手当は充実している。賞与もある。
評価制度:
昇進のだと若い年齢ならチャンスはいくらでもある。営業成績が良ければ評価はプラスになる
口コミ投稿日：2024年06月06日
回答者： 男性/ パソコンサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 20万円 | 5万円 | 20万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:基本給は東京に合わせているた...続きを見る（全176文字）
給与制度:
基本給は東京に合わせているため地方に住んでいてもそれなりに貰えると思います。
賞与は地域の営業ブロック毎にベースが決まるため個人での実績が高くとも地域全体が低いと個人の努力は想定より低く見られると思います。
評価制度:
昇進・昇格は明確な部分がある訳ではなく上のさじ加減による部分が大きい為、単純な成績よりもチャンスを貰うための行動というのが必要。
基本給は東京に合わせているため地方に住んでいてもそれなりに貰えると思います。
賞与は地域の営業ブロック毎にベースが決まるため個人での実績が高くとも地域全体が低いと個人の努力は想定より低く見られると思います。
評価制度:
昇進・昇格は明確な部分がある訳ではなく上のさじ加減による部分が大きい為、単純な成績よりもチャンスを貰うための行動というのが必要。
口コミ投稿日：2023年06月17日
回答者： 男性/ パソコンサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ PCS事業部/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 38万円 | 8万円 | 60万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:年次昇給は数千円程度あるかど...続きを見る（全175文字）
給与制度:
年次昇給は数千円程度あるかどうか。賞与については、自身の売上や獲得目標の達成率で変動するものの、所属する店舗やエリアでの加減が多い。
手当についてはごく普通。（交通費、家族手当、住宅手当、単身赴任手当等）
評価制度:
末端レベルでは実績が昇格に繋がるが、慢性的な人材不足と昇格に見合った給与水準になってないので昇進昇格を敬遠するスタッフの方が多い
年次昇給は数千円程度あるかどうか。賞与については、自身の売上や獲得目標の達成率で変動するものの、所属する店舗やエリアでの加減が多い。
手当についてはごく普通。（交通費、家族手当、住宅手当、単身赴任手当等）
評価制度:
末端レベルでは実績が昇格に繋がるが、慢性的な人材不足と昇格に見合った給与水準になってないので昇進昇格を敬遠するスタッフの方が多い
口コミ投稿日：2023年10月28日
回答者： 回答なし/ パソコンサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PCサポート事業部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 23万円 | 4万円 | 40万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
年収・給与の満足点:他企業に比べて高卒...続きを見る（全145文字）
年収・給与の満足点:
他企業に比べて高卒であっても手取り額が高いのは非常に満足です。
前職時代に比べて手取り額が6万円ほど上がったのにはびっくりしました。
年収・給与の改善点:
頑張っても頑張らなくても給料は変わりません。インセンティブ制度があればもう少し熱量とか変わるのではないかなと思いました。
他企業に比べて高卒であっても手取り額が高いのは非常に満足です。
前職時代に比べて手取り額が6万円ほど上がったのにはびっくりしました。
年収・給与の改善点:
頑張っても頑張らなくても給料は変わりません。インセンティブ制度があればもう少し熱量とか変わるのではないかなと思いました。
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 回答なし/ パソコンサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PCサポート事業部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 23万円 | 4万円 | 40万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
賞与:支給は7月と12月の給料日と同日...続きを見る（全138文字）
賞与:
支給は7月と12月の給料日と同日。ボーナス査定は各エリア毎に面談が行われて、半期の数値や自己成績を元に数項目の評価枠が設けられており、それに対して自己PRをする方式です。頑張れば頑張るほど結果はついてきますが、それに対して自分で言葉にして表現する必要があるのが特徴です。
支給は7月と12月の給料日と同日。ボーナス査定は各エリア毎に面談が行われて、半期の数値や自己成績を元に数項目の評価枠が設けられており、それに対して自己PRをする方式です。頑張れば頑張るほど結果はついてきますが、それに対して自分で言葉にして表現する必要があるのが特徴です。
口コミ投稿日：2024年01月17日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:現場に出る前提(移動や出張で...続きを見る（全124文字）
給与制度:
現場に出る前提(移動や出張で手当をもらう前提)で給与システムが組まれているので内勤の人には物足りないかもしれないです。
評価制度:
やや年功序列気味ですが小さな案件を一人で管理する場面があるので実績は上げやすく、アピールはしやすいと思います。
現場に出る前提(移動や出張で手当をもらう前提)で給与システムが組まれているので内勤の人には物足りないかもしれないです。
評価制度:
やや年功序列気味ですが小さな案件を一人で管理する場面があるので実績は上げやすく、アピールはしやすいと思います。
口コミ投稿日：2025年08月07日
回答者： 男性/ 電気通信工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 東京本部本部営業課/ 部長代理
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 50万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:賞与は基本1ヶ月分あるかない...続きを見る（全75文字）
給与制度:
賞与は基本1ヶ月分あるかないかくらい
手当もいろいろとある
退職金はなし
評価制度:
個別業務が多く、いろんなジャンルの仕事を少しずつやることが多い
賞与は基本1ヶ月分あるかないかくらい
手当もいろいろとある
退職金はなし
評価制度:
個別業務が多く、いろんなジャンルの仕事を少しずつやることが多い
口コミ投稿日：2026年03月04日
回答者： 男性/ 営業員兼コンサルタント/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業課/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 215万円 | 17万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 215万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:通勤手当：一部負担昇給：３０...続きを見る（全73文字）
給与制度:
通勤手当：一部負担
昇給：３０００前後でないみたいなもの
賞与：ありません
評価制度:
インセンテイブなので実力主義です、外務メインの人は厳しい
通勤手当：一部負担
昇給：３０００前後でないみたいなもの
賞与：ありません
評価制度:
インセンテイブなので実力主義です、外務メインの人は厳しい
口コミ投稿日：2025年09月02日
回答者： 男性/ 営業員兼コンサルタント/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業課/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 215万円 | 17万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 215万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2026年02月14日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:給与体系は整っていませんでし...続きを見る（全72文字）
給与制度:
給与体系は整っていませんでした。
残業代は1円ももらったことはありませんでしたし、成果や業務量が待遇に反映されることはありませんでした。
給与体系は整っていませんでした。
残業代は1円ももらったことはありませんでしたし、成果や業務量が待遇に反映されることはありませんでした。
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 女性/ テクニカルサポートスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関西事業部/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 3万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:昇給は年1回、賞与年2回です...続きを見る（全91文字）
給与制度:
昇給は年1回、賞与年2回です。半年に1回評価表によって判断(売上高など)完全に実力主義
交通費全額支給
住宅手当あり(家賃6万円以下半額支給)
誕生日お祝い金あり
独身赴任手当あり
昇給は年1回、賞与年2回です。半年に1回評価表によって判断(売上高など)完全に実力主義
交通費全額支給
住宅手当あり(家賃6万円以下半額支給)
誕生日お祝い金あり
独身赴任手当あり
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 回答なし/ パソコンサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PCサポート事業部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 23万円 | 4万円 | 40万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
評価・昇給制度:後期末に個人面談で評価...続きを見る（全115文字）
評価・昇給制度:
後期末に個人面談で評価が行われて、それを受けて給与改定が4月に発布されます。評価は累計ポイント制で上がり幅などはエリア貢献度によって変わってきます。例えば、新店確保競争で最優秀実績を収めたとか、月間参加契約数とか。
後期末に個人面談で評価が行われて、それを受けて給与改定が4月に発布されます。評価は累計ポイント制で上がり幅などはエリア貢献度によって変わってきます。例えば、新店確保競争で最優秀実績を収めたとか、月間参加契約数とか。
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 回答なし/ パソコンサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PCサポート事業部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 23万円 | 4万円 | 40万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
年収・給与の満足点:前職を受けて基本給...続きを見る（全110文字）
年収・給与の満足点:
前職を受けて基本給を設定していただけるので、転職の結果給与が下がるということはないと思います。
評価については必ず面談を行うのできちんと社員を見て評価しているなと言う部分において非常に満足しております。
前職を受けて基本給を設定していただけるので、転職の結果給与が下がるということはないと思います。
評価については必ず面談を行うのできちんと社員を見て評価しているなと言う部分において非常に満足しております。
口コミ投稿日：2022年02月25日
回答者： 男性/ PCサポート事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度：入社後2か月間は試用期間とし...続きを見る（全449文字）
給与制度：
入社後2か月間は試用期間として、各都道府県に応じた時給制（1,060円以上）となります。
試用期間終了後は固定月給となりますが、残業代も時間に応じて支給されます。
手当は豊富で、土日祝出勤手当や住宅手当（家賃の半額を支援または社宅借上げ）交通費支給（上限あり）、さらには家族手当もでます。（配偶者7,500円、その他扶養家族1人当たり4,500円）※規定あり
評価制度：
パソコン等の設定作業もありますが、来店されたお客様に対しての提案営業が基本となります。アドバイスを素直に受け入れ積極的に取り組むことができる人ほど伸びていく印象です。やや実力主義な部分もありますが、頑張った分はボーナスや給与に反映されますし、試用期間含め先輩社員からの手厚いサポートもあります。試用期間中はマンツーマンで接客やPC設定の指導を受け、少しでも分からないことがあればとことん聞く事が出来ます。先輩社員からはアドバイス以外にも「今の対応良かったよ」「今日これができるようになったね」などの声掛けをたくさん頂けます。
入社後2か月間は試用期間として、各都道府県に応じた時給制（1,060円以上）となります。
試用期間終了後は固定月給となりますが、残業代も時間に応じて支給されます。
手当は豊富で、土日祝出勤手当や住宅手当（家賃の半額を支援または社宅借上げ）交通費支給（上限あり）、さらには家族手当もでます。（配偶者7,500円、その他扶養家族1人当たり4,500円）※規定あり
評価制度：
パソコン等の設定作業もありますが、来店されたお客様に対しての提案営業が基本となります。アドバイスを素直に受け入れ積極的に取り組むことができる人ほど伸びていく印象です。やや実力主義な部分もありますが、頑張った分はボーナスや給与に反映されますし、試用期間含め先輩社員からの手厚いサポートもあります。試用期間中はマンツーマンで接客やPC設定の指導を受け、少しでも分からないことがあればとことん聞く事が出来ます。先輩社員からはアドバイス以外にも「今の対応良かったよ」「今日これができるようになったね」などの声掛けをたくさん頂けます。
口コミ投稿日：2022年02月24日
回答者： 男性/ PCサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：昇給は夏、冬、年間を通した3...続きを見る（全373文字）
給与制度：
昇給は夏、冬、年間を通した3回の評価成績を元に計算されているため、半期で失敗しても残りの機会で挽回することが出来る様に作られたシステムです。
賞与はエリア別によって原資を山分けする様な仕組みになっております。業務に慣れていなくても周りのスタッフを見ながら会社にとってプラスなことを継続的に行うさえ出来れば自ずと賞与金額のベースが上がりやすいです。
一般的な手当はもちろんありますし、残業代もしっかりと出ているので安心です。
評価制度：
年功序列ではなく完全に実力主義です。大半の社員が中途採用でそれぞれの分野で活躍が認められて昇進しています。早い社員で1年～です。ただ、新卒社員だからといって活躍の機会を作らないということではなく、中途採用の即戦力想定の社員と同様で活躍や経験をスタッフの理解度に応じて行ってもらい、相応のチャンスを演出します。
昇給は夏、冬、年間を通した3回の評価成績を元に計算されているため、半期で失敗しても残りの機会で挽回することが出来る様に作られたシステムです。
賞与はエリア別によって原資を山分けする様な仕組みになっております。業務に慣れていなくても周りのスタッフを見ながら会社にとってプラスなことを継続的に行うさえ出来れば自ずと賞与金額のベースが上がりやすいです。
一般的な手当はもちろんありますし、残業代もしっかりと出ているので安心です。
評価制度：
年功序列ではなく完全に実力主義です。大半の社員が中途採用でそれぞれの分野で活躍が認められて昇進しています。早い社員で1年～です。ただ、新卒社員だからといって活躍の機会を作らないということではなく、中途採用の即戦力想定の社員と同様で活躍や経験をスタッフの理解度に応じて行ってもらい、相応のチャンスを演出します。
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ PCサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 265万円 | 16万円 | 5万円 | 12万円 |
| 年収 | 265万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 12万円 |
給与制度:昇給は、毎年4月に基本給10...続きを見る（全231文字）
給与制度:
昇給は、毎年4月に基本給1000円UP
賞与は、7月と12月に基本給の1ヶ月分より少し低めの金額が支給。営業成績によって加算がある程度。
各種手当は、交通費：月25,000円まで、住宅手当：月家賃の半額（但し、上限アリ）、その他：家電量販店勤務になる為、土日祝は1000円支給、残業代：月45時間までなら支給
評価制度:
昇進は、営業成績を一年でみてエリア統括部長が一般職からリーダー、リーダーから主任にあがる。逆も然り。昇給は毎年4月に1,000円のみアップ
昇給は、毎年4月に基本給1000円UP
賞与は、7月と12月に基本給の1ヶ月分より少し低めの金額が支給。営業成績によって加算がある程度。
各種手当は、交通費：月25,000円まで、住宅手当：月家賃の半額（但し、上限アリ）、その他：家電量販店勤務になる為、土日祝は1000円支給、残業代：月45時間までなら支給
評価制度:
昇進は、営業成績を一年でみてエリア統括部長が一般職からリーダー、リーダーから主任にあがる。逆も然り。昇給は毎年4月に1,000円のみアップ
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ サポート担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:単純に額面だけ見れば若い年代...続きを見る（全153文字）
給与制度:
単純に額面だけ見れば若い年代ならば悪くはないと思うが昇給は見込みにくく、賞与も営業職と考えれば決して高いとは言えない。
評価制度:
昇進、昇格に明確な基準はなく、成績だけでは無い部分でのアピールが重要。そう言った点では実力主義。ただ、昇進しても待遇が大きく変わることはほぼなく昇進意欲がない社員が多い
単純に額面だけ見れば若い年代ならば悪くはないと思うが昇給は見込みにくく、賞与も営業職と考えれば決して高いとは言えない。
評価制度:
昇進、昇格に明確な基準はなく、成績だけでは無い部分でのアピールが重要。そう言った点では実力主義。ただ、昇進しても待遇が大きく変わることはほぼなく昇進意欲がない社員が多い
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ PCサポートスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度：給与は基本給にプラス各種手当...続きを見る（全188文字）
給与制度：
給与は基本給にプラス各種手当が基本ですが
賞与は年2回7月と12月にあります
昇給は年1回4月にあります
あとは賃貸の方だと住宅手当も最大半額出るので
結構大きいです
交通費に関しては月2万5000円までは出ます
時間外手当も全額出ますし
地域手当も出ますので
プラスの手当が他の会社よりも多いのが特徴です
もちろん昇給もあるのでパソコンが好きな方は
実績や売り上げも目指せると思います
給与は基本給にプラス各種手当が基本ですが
賞与は年2回7月と12月にあります
昇給は年1回4月にあります
あとは賃貸の方だと住宅手当も最大半額出るので
結構大きいです
交通費に関しては月2万5000円までは出ます
時間外手当も全額出ますし
地域手当も出ますので
プラスの手当が他の会社よりも多いのが特徴です
もちろん昇給もあるのでパソコンが好きな方は
実績や売り上げも目指せると思います
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 16万円 | 4万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:基本給が安い為、残業をしない...続きを見る（全127文字）
給与制度:
基本給が安い為、残業をしないと生活が苦しい。
残業を毎月70～80時間ほどして、20代半ばの平均月収に届くといった感じ。
ボーナスは年2回だが、基本給の半分ももらえないのでないと思ったほうがいい。
評価制度:
やる気さえあれば昇進、昇格はできると思う。
基本給が安い為、残業をしないと生活が苦しい。
残業を毎月70～80時間ほどして、20代半ばの平均月収に届くといった感じ。
ボーナスは年2回だが、基本給の半分ももらえないのでないと思ったほうがいい。
評価制度:
やる気さえあれば昇進、昇格はできると思う。
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 男性/ PCサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 265万円 | 16万円 | 5万円 | 12万円 |
| 年収 | 265万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 12万円 |
給与制度:昇給は毎年4月、賞与は7月1...続きを見る（全116文字）
給与制度:
昇給は毎年4月、賞与は7月15日と12月15日、手当は通勤手当、残業手当があります。
評価制度:
昇進昇格は、著しく業績を上げた方がエリア長やその地域の長から打診され、一般職からリーダー、リーダーから主任へと上がっていきます。
昇給は毎年4月、賞与は7月15日と12月15日、手当は通勤手当、残業手当があります。
評価制度:
昇進昇格は、著しく業績を上げた方がエリア長やその地域の長から打診され、一般職からリーダー、リーダーから主任へと上がっていきます。
口コミ投稿日：2022年10月13日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 17万円 | 2万円 | 10万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:賞与は年1回(夏)のみ評価制...続きを見る（全64文字）
給与制度:
賞与は年1回(夏)のみ
評価制度:
営業なので売上関連での評価がほとんど
一応上司との面談がありそこでアピールすることも可能
賞与は年1回(夏)のみ
評価制度:
営業なので売上関連での評価がほとんど
一応上司との面談がありそこでアピールすることも可能
口コミ投稿日：2022年04月28日
回答者： 男性/ PCサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ PCサポート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:住宅手当など各種手当はそれな...続きを見る（全82文字）
給与制度:
住宅手当など各種手当はそれなりにあるが、そもそもの給与がとても低く、家庭を持っている人が働くのには向いていない。単身赴任でなんとか食い繋いでいけるレベル。
住宅手当など各種手当はそれなりにあるが、そもそもの給与がとても低く、家庭を持っている人が働くのには向いていない。単身赴任でなんとか食い繋いでいけるレベル。
口コミ投稿日：2021年04月10日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：各種手当に関しては様々な手当...続きを見る（全377文字）
給与制度：
各種手当に関しては様々な手当てがあり、電気工事士資格所持者は1万円の手当がつくなど魅力的な手当てが多いです。昇給に関しても努力した分評価はしてもらえます。年齢に関係なく、頑張れば役職への昇進・昇格もあり、それに伴い昇給もあります。賞与も昇給同様に、実績に応じて評価され、支給されます。特需の際等は収益に応じて社員への還元も行ってくれます。
評価制度：
昇進・昇格に関しては年齢に関係なく、若いスタッフでも実績があればチャンスはあります。作業部門においては、日々の作業件数、案件管理を行う上でしっかりとスケジューリングを行い、スムーズに業務遂行ができるスタッフは評価アップとなり、評価面談後に昇進・昇格となるケースも多々あります。業務を行う上で、社内ルールを守り、効率化を図れるスタッフ、改善提案を行えるスタッフは高評価を得られるチャンスが多いです。
各種手当に関しては様々な手当てがあり、電気工事士資格所持者は1万円の手当がつくなど魅力的な手当てが多いです。昇給に関しても努力した分評価はしてもらえます。年齢に関係なく、頑張れば役職への昇進・昇格もあり、それに伴い昇給もあります。賞与も昇給同様に、実績に応じて評価され、支給されます。特需の際等は収益に応じて社員への還元も行ってくれます。
評価制度：
昇進・昇格に関しては年齢に関係なく、若いスタッフでも実績があればチャンスはあります。作業部門においては、日々の作業件数、案件管理を行う上でしっかりとスケジューリングを行い、スムーズに業務遂行ができるスタッフは評価アップとなり、評価面談後に昇進・昇格となるケースも多々あります。業務を行う上で、社内ルールを守り、効率化を図れるスタッフ、改善提案を行えるスタッフは高評価を得られるチャンスが多いです。
口コミ投稿日：2021年08月02日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 10万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:しっかりとした評価制度があり...続きを見る（全165文字）
給与制度:
しっかりとした評価制度があり、頑張りが評価される仕組みがあります。
成果の出せない人はそれなりの給与になりますが、継続取り組むひとはある程度満足できると思います。
各種手当ても厚く、将来への貯蓄もできるし組みがあり、計画的な人であれば困ることはないとおもいます。
評価制度:
評価制度は等級と目標の達成度合いで決められています。
しっかりとした評価制度があり、頑張りが評価される仕組みがあります。
成果の出せない人はそれなりの給与になりますが、継続取り組むひとはある程度満足できると思います。
各種手当ても厚く、将来への貯蓄もできるし組みがあり、計画的な人であれば困ることはないとおもいます。
評価制度:
評価制度は等級と目標の達成度合いで決められています。
口コミ投稿日：2026年09月06日
回答者： 男性/ 20代/ ITサポート/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:時給で働く期間や月給で働く期...続きを見る（全141文字）
給与制度:
時給で働く期間や月給で働く期間があり、一概には言えません。あまり高くはありません。
給料も働くたびに少しずつ増えますが、大幅に増えることはありません。
評価制度:
実力主義だと感じました。自分には合わない環境だったので、しんどい部分もありましたが、何とか続けることができました。
時給で働く期間や月給で働く期間があり、一概には言えません。あまり高くはありません。
給料も働くたびに少しずつ増えますが、大幅に増えることはありません。
評価制度:
実力主義だと感じました。自分には合わない環境だったので、しんどい部分もありましたが、何とか続けることができました。
口コミ投稿日：2019年12月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：初任給にかんしては少ないほう...続きを見る（全95文字）
給与水準：初任給にかんしては少ないほうです。ただ入ってみてからの手当てがいろいろ有るため住宅手当など大きな手当てがつく人にかんしては年収としては上がります。ボーナスは大企業ほどではありません
口コミ投稿日：2022年06月07日
回答者： 回答なし/ 配送員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 17万円 | 2万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:みなし残業みなし労働制交通費...続きを見る（全100文字）
給与制度:
みなし残業みなし労働制
交通費は往復１０km未満なら支給なし
昇給はその地域の最小自給賃金を最低限満たすくらいの幅で数年に1度
評価制度:
昇進・昇格は長く勤務し続けていればいづれ(半分実力主義)。
みなし残業みなし労働制
交通費は往復１０km未満なら支給なし
昇給はその地域の最小自給賃金を最低限満たすくらいの幅で数年に1度
評価制度:
昇進・昇格は長く勤務し続けていればいづれ(半分実力主義)。
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【給与制度の特徴】手当として...続きを見る（全132文字）
給与水準：【給与制度の特徴】手当としては、独身・既婚者共によく考えられた形態だが、よくよく考えると基本給が非常に低い。手当と残業で普通の会社員より少し低い程度。ただ、仕事内容は責任はあるが、やりがい・PC関係を触っているという、人によっては特に不満がないと言える。
口コミ投稿日：2017年05月28日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：休日出勤と残業で給料を稼ぐ体...続きを見る（全114文字）
給与水準：休日出勤と残業で給料を稼ぐ体制なので、収入については全く期待できない。但し、家族は手当が増え、独身は寮を完備している地区もあるので、実際に手にする金額を気にしないのであれば、それほど気にならない人もあるかもしれません。
口コミ投稿日：2017年03月10日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：300万円を大きく割る年収に...続きを見る（全108文字）
給与水準：300万円を大きく割る年収に対して、休みは年間50日程度と、既婚者にはかなりきつい給与体系だと思います。
独身者で、形として住宅手当や上に上がればガソリンカード・車両手当を出す形で、何とか生活できる程度です。
独身者で、形として住宅手当や上に上がればガソリンカード・車両手当を出す形で、何とか生活できる程度です。
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：住宅手当が付くので、実質家賃...続きを見る（全100文字）
給与水準：住宅手当が付くので、実質家賃が必要なく、その点を考慮すれば、満足は出来ないが、ある意味助かる。持ち家でも一応手当が付く点は評価できると思う。ただ、それを持って満足できるかは人によると思う。
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：決して多くはないので、満足で...続きを見る（全63文字）
給与水準：決して多くはないので、満足できないと思う。ただ、働いた分(新規獲得・残業)は支給されるので、この点が非常に微妙な点。