口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2020年09月04日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
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2.9
東京都中央区八丁堀3丁目25-7Daiwa八丁堀駅前ビル 8F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】あまりよくもなければ悪くもないでしょう。仲も...
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3.5
大阪府茨木市大字佐保193番地の2
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:マネージャーなどになれはある程度の自由があるかと思います。組...
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2.9
奈良県奈良市大森町47番地の3
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:派閥があるのか、上層部は人間関係がややこしいように見えた。忘...
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2.7
愛知県名古屋市昭和区ATグループ本社南館
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 店員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:最近は社員を増やしており若い人達が増えました。特に女性が多い...
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2.9
東京都葛飾区高砂5丁目35-12
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい事が少ないので挑戦や開拓のし甲斐があると思います。予算...
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3.0
静岡県静岡市駿河区国吉田1丁目6-10
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:静岡出身の役員が目立つ。支店長クラスも静岡出身ばかり。静岡出...
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3.3
福岡県福岡市 博多区冷泉町6−16
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業界内では大きい方の会社なのに、変化しつづけようとしている。...
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3.3
東京都港区芝5丁目34-7田町センタービル
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:三菱色が濃く、ルールが細かい。紳士的な社員が多いことも魅力だ...
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3.1
愛知県名古屋市中区OMCビル
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:常に上司の方の指示に従い、その日の行動や月ごとの動きの確認を...
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2.7
愛知県名古屋市中区栄1丁目25-7
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ レンタカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:派閥が厳しそうですよ。社員さんは組織体制・コミュニケーション...
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株式会社イマギイレのカテゴリ別口コミ(77件)
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- 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月11日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年09月04日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
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最新の回答:2019年04月19日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年01月15日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年01月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イマギイレの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
業務に必要なことで一定の範囲内(費用や期間)であれば、どんどんチャレンジしてOKというカルチャーです。
むしろ、指示待ちの人間にとっては少々難しい環境かもしれませんが、周囲の人がフォローしてくれることも多いので、
全体的に協力体制がしっかりしていると思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは毎日何らかの会話はする距離にいます。
役職者だからなどのヒエラルキー的な考え方はなく、役員から一般まで常にコミュニケーションを取りながら
課題解決に向けて取り組んでいる印象です。
ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職はいない。(女性が活躍していないわけではない)
外国籍の方の採用も始めたいようだが、何らかの条件が阻害要因となっているよう。
障害者も数名いるが、まだまだ障害者雇用ができる環境(設備や周囲の理解)ではない。