回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・昇給年1回 ・賞与年2回（夏、冬） ・通勤手当 ・職域手当 ・家族手当
・残業手当 ・早朝、深夜、休日出勤手当 ・転勤手当 ・各種お祝い金 ・資格手当
その他業績により年度末賞与有（直近実績2018年度～2021年度4期連続支給）
一通りの手当はそろっており、しっかり運用されている。通勤手当は全額支給。
評価制度：
大企業のような評価基準や能力基準は設定していないが、一応マニュアルに基ついた評価制度は存在している。
年功序列と実力主義の比率でいうと8：2くらいのイメージ。目立った活躍をしてないと年功序列で上がっていく。一部の優秀な成果や能力のある人間は年齢関係なく昇格している。
・昇給年1回 ・賞与年2回（夏、冬） ・通勤手当 ・職域手当 ・家族手当
・残業手当 ・早朝、深夜、休日出勤手当 ・転勤手当 ・各種お祝い金 ・資格手当
その他業績により年度末賞与有（直近実績2018年度～2021年度4期連続支給）
一通りの手当はそろっており、しっかり運用されている。通勤手当は全額支給。
評価制度：
大企業のような評価基準や能力基準は設定していないが、一応マニュアルに基ついた評価制度は存在している。
年功序列と実力主義の比率でいうと8：2くらいのイメージ。目立った活躍をしてないと年功序列で上がっていく。一部の優秀な成果や能力のある人間は年齢関係なく昇格している。
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