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カッパ・クリエイト株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
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その他

回答者: 男性/ 店舗管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:毎年、社長が変わるためコロコロ変わります。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2022年07月17日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない。長い物には巻かれろタイプには最適だ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:お客様を第一に考えた考え。しかし、社員の待遇がよくないので
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年02月01日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境だったただ上からの指示がコロ
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回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
組織体制・コミュニケーション:パートの人たちは基本話しやすい。店長も話しやすい。
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回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年03月20日
組織体制・コミュニケーション:社員さん同士のコミュニケーションは一日に他店舗の社
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回答者: 回答なし/ 副店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月15日
組織体制・コミュニケーション:繁盛にリモート会議がある上司は比較的話しやすいダイ
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日:2023年07月07日
組織体制・コミュニケーション:本社勤務の方と話す機会は年に数回程度ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日:2022年11月14日
組織体制・コミュニケーション:社交性があれば他店舗、他エリアとのコミュニケーショ
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回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年07月24日
ダイバーシティ・多様性:外国人の方もパート、アルバイト、正社員のどれにおいても積
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.1
口コミ投稿日:2021年09月10日
組織体制・コミュニケーション:店舗には基本的に2人しかいませんが、土日しか顔を合
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
企業文化・社風・組織体制:顔を合わせるのは土日祝日位しかないので、コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:パートさんアルバイトさん同士の結びつきは比較的強いと思
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:古い店になるほど古参のパートさんアルバイトさんのわがま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:誰でも簡単に正社員になれるからアルバイトで入社して少し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:しいて言うなら店によって、県によって価値観の違いはかな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:コロワイドグループ傘下になってから個の指導力が落ちてき
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】逆に役職に就かなければいくら副
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】役職に着けば、店舗の営業管理や
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:コミニケーションがとれている為、大きい食い違いなどはな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:安心、安全、安い、旨いがありお客様第一主義は崩れず文化
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:現場を全く考えない風土なので、無理な改善を言ってくるこ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】微妙です。良い点は頑張った分
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:やる気のあるスタッフに恵まれると、いろいろ改善も進み楽
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回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:自分の意見があれば提案として話せる機会はたくさんあり、良さ
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回答者: 男性/ 厨房/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・コミュニケーション:店舗間での組織間の交流などは基本的にありませんでし
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:就業前のマニュアルなどがしっかりあり、アルバイトに入る前に
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2023年09月11日
組織体制・コミュニケーション:上司の人もみんな仲が良く、業務を教えてくださる時も
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 回転寿司/ アルバイト

2.2
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:若くても、店長などポジション最速で狙える。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/  / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年02月01日
組織体制・コミュニケーション:協力して1人では出来ないのでコミュニケーションは必
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:月一回の店長会議、エリア会議などで新企画を学習している
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
企業文化・社風・組織体制:店長が丸投げ!皆んなは、、カバーしあい助けあたったら声
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:夜遅くまで働くのでいつも疲れている。覇気のある店長にあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:教える人によってやり方、教え方が違う。統一して教えて欲
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:すごくいい人ももちろんいる。教え方が丁寧だったり、ちゃ
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