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カッパ・クリエイト株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:おそらく飲食店というのは忙しく女性の身体には大きな負担となると
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回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2021年04月16日
女性の働きやすさ:女性というだけで、手先が器用では無いと厳しい場所に最初から配置
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.1
口コミ投稿日:2023年09月30日
女性の働きやすさ:現場ではかなりキツいかと思う。育児休暇は取れるが、休暇を取る方
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:休暇の取りやすさは男性社員とほとんど変わらないです。妊婦の産休
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回答者: 男性/ 店舗管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:女性の部長、課長いらっしゃいますが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月13日
女性の働きやすさ:基本平日休み一日の拘束時間が長いことから女性が店舗社員として長
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

2.0
口コミ投稿日:2022年05月27日
女性の働きやすさ:パートなら働きやすいと思うが社員は絶対無理だと思う。産休育休は
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回答者: 回答なし/ 副店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月15日
女性の働きやすさ:アルバイト・パートさんがほとんどで女性が多いので比較的働きやす
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日:2023年07月07日
女性の働きやすさ:時間的拘束が尋常じゃないほど長いので女性は働き
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日:2022年11月14日
女性の働きやすさ:育休が取りづらいため妊娠したらほとんどの方
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年07月05日
女性の働きやすさ:最近は女性の比率は増えていますが、まだまだ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年07月29日
女性の働きやすさ:思わないです。女性にとっては体力的にしんど
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
女性の働きやすさ:女性はまず体力的にきついと思います。同期入社の女性の方は体力的
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
女性の活躍・女性管理職:女性でまず、店舗の社員を見たことが無い。基本的には営業部
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.1
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:自分が在職時に女性社員もいたが、体力的に厳
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
女性の働きやすさ:女性の店長、副店長もしくは社員の方がいれば女性も仕事がしやすい
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

1.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
女性の働きやすさ:一般社員で女性の方は少ないが在籍しているが店舗職で女性はほぼ居
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
女性の働きやすさ:人と仲良くなるのが苦手な方は難しいと思う。女性社員より大半が男
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:営業ではほとんど無理。女性店長も数年で降ろされ、本社勤務
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
女性の活躍・女性管理職:役職率があがる反面、人材不足による間接部門への補填の為、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:女性が社員率が上がる一方偏りもある。本部の職員には店舗から引き
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
女性の活躍・女性管理職:女性の社員率は上がってきている。働いている頃は女性の副長
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:営業職としても活躍している現場が多いです。一般社員→副店長→店
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:営業職から本社勤務への異動が女性の場合最近は多いようです。本人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:福利厚生が整えてある点や女性に対する役職、ポジションの振り分け
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:パートバイトは女性がほとんどなので、働きやすいとおもう。
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回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2023年08月20日
女性の働きやすさ:女性の店長を増やすなど、女性も働きやすい環境だと思う。気の強い
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回答者: 男性/ 厨房/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:店舗の従業員の3分の2が女性というくらい女性の従業員が多かった
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回答者: 男性/ キッチン、ホール業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ リーダー

3.2
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:詳しくはわからないが、女性の社員もいた。お子さんを持ちながら働
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回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:女性の人数の方が多い。女性だから、とかないと思う。あまり女性な
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年02月01日
女性の働きやすさ:女性がほとんど管理職はほとんどいない休暇は必ず週休二日ある有給
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回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年03月20日
女性の働きやすさ:社員さんは分かりませんが、アルバイトでは人間関係が良ければ女性
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回答者: 男性/ サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 営業部/ 副店長

2.5
口コミ投稿日:2021年07月07日
女性の働きやすさ:働きやすい会社である能力を重視される各
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:わりと女性の方が多かったので働きやすかったですし、何か困ったこ
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 回転寿司/ アルバイト

2.2
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:飲食業なので男女関係なく女性も活躍できる会社だと思います。店長
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