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株式会社ミズノアベールの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月14日
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍を推進しようと試みている。女性が働きやすい職場になるよう、産前産後休暇や育児休暇はアルバイトでも取る事ができ、職場復帰後も2時間早めに帰ることが可能。また、育児補助制度があり、保育園にかかる料金やベビーシッターにかかった料金など限度額は決まっているが、毎月補助を受けることができる。また社員には時間有給休暇制度があり、何時間か遅れたり、早退した時には1時間ごとに有給休暇を使うことができる。また、女性の店長が何人かおり、女性でも責任のあるポジションを任せてもらえる。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の働きやすさ:アルバイトでも産休・育休を取得することができ、今までも産休・育
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 店舗販売部

2.1
口コミ投稿日:2023年06月29日
女性の働きやすさ:育児休業制度は他企業並みに充実していて、優遇されているように感
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 一般販売員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月08日
女性の働きやすさ:女性でも管理職で勤務されている方はたくさんいらっしゃいました。
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月12日
女性の働きやすさ:働きやすいと思われる。育休制度もあり、妊活や出産準備。出産から
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 店舗販売部

2.1
口コミ投稿日:2022年07月13日
女性の働きやすさ:育休や時短勤務などには手厚
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 店舗販売部

2.3
口コミ投稿日:2020年11月30日
女性の働きやすさ:産休は取りやすい。周りの理
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回答者: 男性/ 店舗販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年02月13日
女性の働きやすさ:接客業という仕事柄女性の割合もかなり高く、アパレル等の販売フロ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:時短勤務や、育休、産休制度も整っており非常に女性には働きやすい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:閉店時間が遅い為、家庭との両立が難しい。土日も休みの希望は出せ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:産休、育休、生理休暇や時短勤務など、女性に対する制度は網羅され
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:福利厚生には色々な事が書いてあるが実際に現場で実現出来ていた人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:シフト制なので休みが取りやすい。急な体調不良でも人員を確保し店
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