回答者： 女性/ 製造員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 295万円 | 16万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 295万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
基本給が安く、年一度の昇給は平均2500円程度。似たような規模の中小企業はたくさんあるが、中でも月給はかなり低いと思う。住居手当や食事手当があるため、配偶者の有無によって変動するような生活に関わる手当は充実していると思うが、役職手当は仕事量に見合っていないと感じる。
評価制度:
昇進・昇格は完全に年功序列。能力があっても無くても役職に付ける…が、中には責任を負いたくない、業務を増やされたくないとして断る従業員も複数（そして、それについて会社からこれと言ったお咎めは無い）。そのため、役職の責務を全うする真面目な従業員に負担が集中していると感じる。
基本給が安く、年一度の昇給は平均2500円程度。似たような規模の中小企業はたくさんあるが、中でも月給はかなり低いと思う。住居手当や食事手当があるため、配偶者の有無によって変動するような生活に関わる手当は充実していると思うが、役職手当は仕事量に見合っていないと感じる。
評価制度:
昇進・昇格は完全に年功序列。能力があっても無くても役職に付ける…が、中には責任を負いたくない、業務を増やされたくないとして断る従業員も複数（そして、それについて会社からこれと言ったお咎めは無い）。そのため、役職の責務を全うする真面目な従業員に負担が集中していると感じる。