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岩水開発株式会社の成長・働きがいの口コミページです。岩水開発株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを74件掲載中。ライトハウスは、岩水開発株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 地盤改良工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月03日

働きがい:
地盤改良のため完工時に目に見える成果は感じられにくいが、現場での最初の作業を行うため建築工程について学ぶことができる。

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回答者：男性/ 統括/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年10月12日

成長・キャリア開発:成長・キャリア開発はほとんど望めないかと思います。働きがい:

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回答者：男性/ 調査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月14日

成長・キャリア開発:資格手当の支給金額を知ったら資格取得するモチベーションが無く

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回答者：男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年11月15日

働きがい:多くの事を覚え、経験する必要があるため、知識や経験を増やす度に成長を実

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：受け手側のやる気に左右される形なので、毎年教わる範囲が変わってしまい

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：研修制度は近年取り入れたものなので成熟はしていませんが、毎年やり方を

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2017年12月01日

働きがい：金融部門での、来店型保険ショップでは、お客様のニーズを聞いてから保険の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月26日

教育・研修：教育訓練プログラムが確立されていないため、その場しのぎの教育訓練を行

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月26日

成長・キャリア開発：県内でも高いシェアを有しているため、技術的に難しい案件に挑戦

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2016年01月31日

働きがい：社会貢献を実感できる仕事なので、やりがいは非常にあります。建築物の地盤

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事を通して、自分の成長が望める。資格の取得にも会社のバックアップがあ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：変に学閥とかはないです。基本真面目な人が多いから、前向きな人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2015年09月22日

教育・研修：専門技術会社なので会社からの教育だけではなく、自発的な学習研鑽を継続

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年08月25日

働きがい：建築物の地盤を改良する業務において、日々やりがいを感じることができる。

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月給：29万1000円　～　35万8000円岡山県岡山市南区福吉町18-18

営業 ◆本社勤務/創業58年/基本土日祝休み/転勤なし

正社員

月給：23万円　～　25万円岡山県岡山市南区福吉町18-18

会社名	岩水開発株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.gansui.co.jp/
所在地	岡山県岡山市南区

従業員数	174名
設立年	1965年
資本金	50百万円
代表者	松浦広幸
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3803件)
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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得を推奨しているが、資格手当を取得して退職される人が多... (続きを見る)

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