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両備ホールディングス株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
勤務時間・休日休暇:有給はかなり取りやすいです。土日休みです。8時30分~17時
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 26万円 0万円 48万円
年収 360万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 48万円
給与制度:昇給は年1回。賞与は、約2か月分。昇給は、あまり真面目に働かなくても年
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
福利厚生:住宅補助は、県外からの方にはでます。指定されたところになりますが、家賃
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月28日
勤務時間・休日休暇:部署によりかなり異なる。1日2〜3時間残業する部署もあれば定
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月08日
福利厚生:在席当時は社員証で割引になる施設がほどほどにありました。岡山県内の温泉
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 6万円 40万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 40万円
給与制度:当時は上期、下期毎に目標達成シートに自己評価を書き込み、上司に提出して
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:トップが意味不明な事を口走っており、現場が振り回される。組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
勤務時間・休日休暇:比較的休みは取れやすい。ただこれも配属される場所による。また
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 30万円 0万円 80万円
年収 440万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給、賞与とも同年代に比べると低い。また評価のフィードバックが給与、賞
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ テクノモビリティーカンパニー

2.7
口コミ投稿日:2022年05月16日
事業の強み:提案できる商材が多い事事業の弱み:営業力の弱さ事業展望:50代の社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
成長・キャリア開発:研修体制は良いのかどうかは分からないが、社内研修の数だけは多
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
勤務時間・休日休暇:部署による。休日出勤もあるが、振替休日は取れる。多様な働き方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2021年10月10日
事業の強み:岡山での知名度。名前くらいは誰でも聞いたことあるしあまり悪いイメージ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2021年02月02日
勤務時間・休日休暇:給料次第では問題ないのでしょうけど勤務時間と給料が比例してい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:コンプラ度外視組織体制・コミュニケーション:コミュケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月28日
成長・キャリア開発:研修は社内研修が非常に多い。働きがい:利益を生んでいる部署は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月28日
福利厚生:福利厚生については一般的だと思う。退職金は非常に少ない。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:挑戦ができません。風通しもよいように見せてますが、じっさい
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
女性の働きやすさ:女性管理職は、ほぼ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
福利厚生:住宅手当は無し。総合職は転勤があるが、手当が無いのと同じなので、生活に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
成長・キャリア開発:基本的に資格の費用はでる。3年以内に退職すると返金しないとい
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ テクノモビリティーカンパニー

2.7
口コミ投稿日:2022年05月16日
成長・キャリア開発:やりたい事は基本的にやらせてくれるので自主的な考えて動ける人
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
事業の強み:他事業行なっているところ事業の弱み:交通部門は壊滅的事業展望:規模は
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ テクノモビリティーカンパニー

2.7
口コミ投稿日:2022年05月16日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、毎日1〜2時間程度の残業をしている人が多いです。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
福利厚生:県外に転勤になった場合の補助は壊滅的。なので地元採用が多い。オフィス環
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
事業の強み:やっていない事業がないのではないかというくらい多角化が図られている。
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ テクノモビリティーカンパニー

2.7
口コミ投稿日:2022年05月16日
福利厚生:退職金あり、住宅補助基本的になしオフィス環境:オフィス環境は、綺麗で働
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月08日
女性の働きやすさ:給与の割にストレスの多い働き方を求められます。時短勤務等本社以
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ テクノモビリティーカンパニー

2.7
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:経理系だと残業が多いので働きにくいと思います。総務だと、人員が
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ テクノモビリティーカンパニー

2.7
口コミ投稿日:2022年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:優秀な社員が多いイメージでしたが、優秀な方ほど辞
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
女性の働きやすさ:特に女性を下に見る事はない。女性でもしっかり活躍されている方は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思う。ただこれもカンパニー長の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし、想像
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2021年10月10日
成長・キャリア開発:無理難題や問題解決能力はつくと思います。きちんとした組織や業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2021年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:イメージが全然違いました。優秀な人は入ることはお
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