回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については年1回、少なくとも2年に1回は見直しがある印象。
賞与については夏季?冬季の年2回、ベース額は業績により変動、加えて個人の営業実績等により＋@がある。
全体的な給与水準は同年代に比べると低いと思う。
評価制度：
昇進?昇格の頻度や明確な基準は不明だが、年功序列というイメージはない。実力主義という表現も適していないと思うが、総合的な判断で評価はされる印象。
ただし営業職なので一番の評価対象は売上実績になってくると思う。
昇給については年1回、少なくとも2年に1回は見直しがある印象。
賞与については夏季?冬季の年2回、ベース額は業績により変動、加えて個人の営業実績等により＋@がある。
全体的な給与水準は同年代に比べると低いと思う。
評価制度：
昇進?昇格の頻度や明確な基準は不明だが、年功序列というイメージはない。実力主義という表現も適していないと思うが、総合的な判断で評価はされる印象。
ただし営業職なので一番の評価対象は売上実績になってくると思う。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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