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MS&ADグランアシスタンス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 中間管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
成長・キャリア開発:会社指示で資格取得する際は教材費、試験費用を会社で全額負担し
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
成長・キャリア開発:部署によって異なりますが、独立して起業したり、一般的な営業ス
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回答者: 女性/ その他販売・サービス系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月29日
成長・キャリア開発:研修は本当に充実していて、コールセンターが初めての人でも働き
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回答者: 男性/ コールセンター運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月24日
成長・キャリア開発:在職中は成長を感じられた気がしていたが、転職後にこれまでの経
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月13日
成長・キャリア開発:研修制度は充実している。毎年外部研修があり何かしらの講座を受
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回答者: 女性/ その他サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月06日
働きがい:緊急性のある応対が多く、常に迅速さと丁寧さが必要となるが、お客様から助
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
働きがい:毎日やることが一緒なため、固定されたルーティンを好む人は合っていると思
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年11月23日
成長・キャリア開発:入社後の研修、OJTが終わった後は特に研修などはない。業務上
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回答者: 女性/ 受電オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月27日
成長・キャリア開発:研修はとても丁寧です。しかし実際の業務を経験してみなければわ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月15日
成長・キャリア開発:長く働いている方が多いです。部署は異動などもあるようです。働
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
働きがい:ほかの保険商品もそうだが、自動車保険自体が、契約しトラブルにあって初め
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
教育・研修:研修内容と実際の業務にはギャップがある為、サービス内容研修の座学を短
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
働きがい:トラブルにあった契約者の為に働く仕事のため、人を喜ばせる事が好きな人は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
教育・研修:派遣社員に対しても中身のある研修をうける事ができる。OJTを含めても
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年09月17日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】各部共通とされる部分については
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】人事の通達などが一方的で考慮する余裕
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】求められているルールがあるが、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】クライアントとの契約が切れること
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】トラブル解決や心配に対する実際的なフォローを
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
教育・研修:技術面や知識面の研修に偏ってる部署と、トータルでスキルが高い部署があ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
教育・研修:一ヶ月ほどの日程で月曜から金曜まで行われていました。研修期間も時給が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
成長・キャリア開発:電話応答のスキルや敬語などビジネスのトークスキルや気遣いを示
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
成長・キャリア開発:日本全国の地理、施設の情報は業務の中で覚えることが多い。顧客
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:車のロードサービスの部署であった。トラブルにあった人が、サービス後に助
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:コールセンターのロードサービスの仕事を通じて、話し方やマナー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:入社後の研修、その後の教育や、スキルアップの研修は充実している。やる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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