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悠悠ホーム株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
505万円250~1000万円28

(平均年齢34.4歳)

回答者の平均年収505万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数28

(平均年齢34.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
587万円
(平均年齢36.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
368万円
(平均年齢32.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
386万円
(平均年齢30.9歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳404万円550万円8
30~34歳533万円1000万円6
35~39歳550万円1000万円5

年収分布

(人)
(万円)

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悠悠ホーム株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2022年05月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 注文住宅営業部/ 久留米佐賀エリア長

3.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
970万円 60万円 0万円 250万円
年収 970万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:営業についてはインセンティブの割合が大きい。成果を出した分だけ報酬をも
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口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 男性/ 住宅の建築販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業は歩合制だが基準が曖昧な点も多く透明性に欠ける。営業職は賞与時にマ
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口コミ投稿日:2021年06月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:歩合以外に、毎月連続して受注をすることでもらえる連続受注手当や、複数棟
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口コミ投稿日:2021年06月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 --万円 --万円 --万円
年収 1000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給はするが給料はあまり上がりません。プレイングマネージャーとしての力
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口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 男性/ 注文住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ご契約棟数による給料アップはあるが短期で安定しないところがあります。歩
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口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 23万円 0万円 15万円
年収 270万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:売れる人はかなり稼げるが、売れない人は仕事量に対してお給料は少なく感じ
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口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 男性/ 注文住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:ボーナスが命評価制度:人事
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口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:基本給に関しては悪くないと思いますが、会社の状況で何も知らされず減るこ
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口コミ投稿日:2019年06月03日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:インセンティブの一部がボーナスとなるため、契約を取らなければゼロ。また
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は入社時にエージェント交渉が可能であるが、個人業績が好調なら微増し
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口コミ投稿日:2022年05月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 15万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 30万円
給与制度:営業職なので結果が全てでありベース給与自体はかなり低いが契約を取れてイ
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悠悠ホーム株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月20日
福利厚生:住宅手当がないのが不満。退職金は長年働いた人でもほとんどもらえなかった
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回答者: 女性/ インテリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:退職金はかなり低いときく。社宅ありとはなっているが、実際には社宅をなく
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大阪府大阪市淀川区西中島3丁目14-27
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ リフォーム/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:ゴリゴリの営業会社なので結果さえ上げれば歩合給がしっかりつき... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋人形町3丁目9-4
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:業績が良いとしっかりボーナスに出るのでやりがいはあると思いま... 続きを見る
2.9
福岡県北九州市八幡西区穴生2丁目3-30
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 住宅塗装/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/
給与制度:基本給+インセンティブといういわゆる営業という感じかと思いま... 続きを見る
3.0
福岡県久留米市
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:営業は歩合給の割合が多く、1棟あたり20万前後の歩合がつく。... 続きを見る
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群馬県前橋市大友町1丁目7-101F
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:全国型社員と地域型社員によって基本給に差があります。地域型社... 続きを見る
3.2
東京都港区海岸1丁目2-20汐留ビルディング 24F
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大阪府大阪市北区本庄東2丁目3-41
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 業務部/ 主任
給与制度:基本給は高くない。賞与についてはそれなりにある。残業した分給... 続きを見る
3.5
東京都葛飾区鎌倉3丁目58番2号
不動産・建設・建設
3.6
福岡県福岡市南区大楠2丁目13-7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給は年1回(春)です。賞与は年2回(夏・冬) です。また業... 続きを見る
3.6
東京都千代田区丸の内2丁目4-1丸の内ビルディング 12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:説明会で提示されていた給与と差異はないと思います。どれだけ結... 続きを見る

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