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株式会社アンデルセンサービスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/  企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
給与水準は決して高くないが、業界の厳しさを
思えば賞与がでるだけ良いのかな。
各種手当についてはしっかりしてるし、社会環境
の変化に対応しようとしているのがわかるので
その点、良い会社だと思う。
評価制度について若手のやる気をださせるような
思い切りのいい改革が必要な気がする。
評価されない優秀な若手から社外にいくので
頑張ってほしい。

評価制度:
上司の評価次第なのは他社も同様かと思うが
上司が何をもって評価するのかのツールが
不足している。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代出ません。(正社員)上司によってくぁると思いますがチーフクラスに
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株式会社アンデルセンサービスの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
オフィス環境:評価は人間関係によって色々あるみたいですが、それはどこの会社でもあ
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3.9
三重県津市西丸之内19-1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:不満に感じることはありませんが強いて言うと、やはり社員の出来... 続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋人形町3丁目9-1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給与はあまり高くない。ボーナス等もあまり高くないのでモチベー... 続きを見る
3.6
東京都千代田区神田練塀町300住友不動産秋葉原駅前ビル8階
その他・その他
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年に2回の昇給チャンスあり。四半期毎のKPIの達成率や、プロ... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中村区明治安田生命名古屋西口ビル 5F
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【給与制度の特徴】jrセントラルメンテナンス株式会社は、事務... 続きを見る
2.6
奈良県奈良市大森町57-3
その他・その他
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:新卒である間の給与に不満はないが、先輩などの話を聞いても新卒... 続きを見る
2.8
千葉県鎌ケ谷市くぬぎ山4丁目1-12
その他・その他
回答者: 男性/ 運行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:高卒18歳で入社すると好待遇を受けられる。鉄道の現業は超過勤... 続きを見る
3.2
東京都新宿区天神町6Mビル5F
その他・その他
回答者: 男性/ 自衛隊/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 二士/ 二士
給与制度:基本給をもっとあげてほしかったボーナスはとても高くとても良か... 続きを見る
3.5
神奈川県横浜市中区新山下3丁目9-3
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:残業をすれば残業をする分だけ給料が上がりますが、それはすなわ... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区神宮前1丁目19-192F
その他・その他
回答者: 男性/ ホテルフロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給、賞与額は年2回の役員前での評価プレゼンによって決まる。... 続きを見る
3.1
愛知県安城市三河安城南町1丁目9-5岩井ビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 採用/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部
給与制度:明確な職種分けはなく、一部署の中で経理・営業事務・人事の担当... 続きを見る

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