回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
若手を中心に毎年ベースアップがあります。賞与について利益分配するという考え方がベースにあります。物価高上昇においても、インフレ手当を創設するなど、その時々の状況にあわせて給与の改定をおこなっているます
評価制度：
役職者については、立候補制度をもうけており、若手や経験が浅くても役職者になることが可能です。会社をよくしたい、部署をよくしたいと思う人であれば経験や実績に関係なく、役職者になることができます。また、複数の会社を立ち上げており、社長や取締役といったポジションを狙うことあできるような仕組みを構築しています。
若手を中心に毎年ベースアップがあります。賞与について利益分配するという考え方がベースにあります。物価高上昇においても、インフレ手当を創設するなど、その時々の状況にあわせて給与の改定をおこなっているます
評価制度：
役職者については、立候補制度をもうけており、若手や経験が浅くても役職者になることが可能です。会社をよくしたい、部署をよくしたいと思う人であれば経験や実績に関係なく、役職者になることができます。また、複数の会社を立ち上げており、社長や取締役といったポジションを狙うことあできるような仕組みを構築しています。