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道路建設株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2023年07月28日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 23万円 0万円 35万円
年収 370万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 35万円
給与制度:
3年目までは給料が数百円ずつしか上がらず若手のやりがいわない。賞与は支給される額が決まっているのでお金の計算はしやすい。手当は非喫煙手当など特殊なものがある。また、社内サークルの支援などもあるのでふとしたときにお金がもらえる。

評価制度:
年功序列で頑張りが給与に反映されることはなさそう。工事で高い成績を収めると金一封がもらえるが毎回同じ人がもらっている印象で若手がもらうことはまずないと思う

口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 10万円 30万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給はわずかしかない。賞与も夏冬それぞれ1か月分のみ。決算賞与はあるが
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口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 男性/ 舗装工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.5
口コミ投稿日:2023年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 3万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給は人事考課制だが現場に出ない上司が判断するため昇給はほぼ無い賞与は
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道路建設株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月28日
福利厚生:寮があるが狭いところが苦手な人には厳しいかもしれません。通勤手当は全額
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3.5
神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1丁目1-25テクノウェイブ100ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:海外出張に行くとかなりの年収額になる印象である。また工場近隣... 続きを見る
3.3
東京都墨田区立川2丁目11-10TASセンター
不動産・建設・建設
3.3
大阪府大阪市北区
不動産・建設・建設
4.0
大阪府大阪市中央区上町1丁目25番11号 リーテックビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:設立からまだ10年も経っていない若い会社ではあるが、給与制度... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区森ノ宮中央1丁目1-38八千代電ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 作業員
給与制度:交通システム部の技能職に関してはほぼ昇給はないと上の先輩は言... 続きを見る
2.8
東京都新宿区市谷砂土原町2丁目4KSビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:親会社が三菱電機であり、潰れることはない。最も業績が悪かった... 続きを見る
2.9
東京都新宿区下落合1丁目4-1
不動産・建設・建設
2.9
東京都渋谷区幡ヶ谷2丁目39-8ビオライフハウス 1F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:人事考課は営業の場合数字です。どんな立場であろうと、人格者で... 続きを見る
3.2
東京都目黒区上目黒215-11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇級は年に1回賞与は通年で5.3か月分が昨年度の実績手当て関... 続きを見る
3.4
東京都中央区東日本橋1丁目8-1ネクストサイト東日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
給与制度:派遣社員の為分からないが、社員の方々は住宅手当や残業代などき... 続きを見る

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