回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社時に年齢に応じて基本給が設定され、毎年１回昇給があります。
賞与は、前年の業績により翌年の賞与額が変動します。当然業績が悪ければ翌年の賞与はそれなりにはなるが、それを補填する特別賞与が出たりもするので、社員のモチベーションを下げない努力が感じられます。
扶養手当や転勤時の地域手当、単身赴任手当はかなり手厚く、とても助かっています。
評価制度：
昇進、昇格の基準は妥当だと思います。当然長く働いていれば会社に対する貢献度が増すので昇進できる可能性は上がりますが、実力があり会社が必要だと感じれば入社１～２年でも役職を与えられます。頑張って会社の利益に貢献できれば、必ず評価してもらえる環境です。
入社時に年齢に応じて基本給が設定され、毎年１回昇給があります。
賞与は、前年の業績により翌年の賞与額が変動します。当然業績が悪ければ翌年の賞与はそれなりにはなるが、それを補填する特別賞与が出たりもするので、社員のモチベーションを下げない努力が感じられます。
扶養手当や転勤時の地域手当、単身赴任手当はかなり手厚く、とても助かっています。
評価制度：
昇進、昇格の基準は妥当だと思います。当然長く働いていれば会社に対する貢献度が増すので昇進できる可能性は上がりますが、実力があり会社が必要だと感じれば入社１～２年でも役職を与えられます。頑張って会社の利益に貢献できれば、必ず評価してもらえる環境です。