回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：年間２回の人事考課を上司がしますが
仕事力より
残業が多いか少ないかがポイントで失敗してやり直し・手直しして残業・休出する社員が高く評価されています。
後はいかに上司に服従できるかが評価基準となっています。
残業・休出ができな人はちょっと大変です
仕事力より
残業が多いか少ないかがポイントで失敗してやり直し・手直しして残業・休出する社員が高く評価されています。
後はいかに上司に服従できるかが評価基準となっています。
残業・休出ができな人はちょっと大変です