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株式会社クラ・ゼミの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クラ・ゼミで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1258件掲載中。ライトハウスは、株式会社クラ・ゼミへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月31日

企業カルチャー・社風:セクハラ、パワハラ防止のために取り組んでいる。組織体制・コ

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回答者：女性/ 心理職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年09月20日

組織体制・企業カルチャーの満足点:しいて言えば、社員各々の悩みなどを上司がきちん

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回答者：女性/ 就労スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月21日

企業カルチャー・社風:上層部や幹部達は普通ですが、現場メンバーにかなり差があるの

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回答者：男性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.2

口コミ投稿日：2021年11月26日

企業カルチャー・社風:支援の質より売り上げ重視な印象。利用者をいかに多く獲得でき

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回答者：男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2021年05月23日

企業カルチャー・社風:新しい事業やシステムに挑戦しようという意欲は、全社に行き渡

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回答者：男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月02日

組織体制・コミュニケーション:組織体制としては各都道府県ごとになっているので、そ

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回答者：男性/ 就労移行支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月01日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は多い。月に1回社内研修があり、各事業

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 指導員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月04日

組織体制・コミュニケーション:上司によりますが、他の企業と比べて風通しが良い方だ

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回答者：女性/ 管理者兼児発管/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ こどもサポート/ 管理者

4.2

口コミ投稿日：2021年12月16日

組織体制・コミュニケーション:全国にクラ・ゼミがあるので、ZOOMを使って研修や

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 子どもサポート

3.8

口コミ投稿日：2021年08月17日

企業カルチャー・社風:「誰にでも輝ける場所がある」ダイバーシティ・多様性:アクセ

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回答者：男性/ 児童発達支援管理責任者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ こどもサポート

2.4

口コミ投稿日：2024年03月21日

組織体制・コミュニケーション:良くも悪くもエリア長次第。療育の知識がなければ知ろ

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ こどもサポート教室/ 児童発達支援管理責任者

4.6

口コミ投稿日：2021年01月30日

企業カルチャー・社風:利用者に対し遠隔支援・訪問支援等、コロナ禍でも継続的な支援

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年10月14日

組織体制・コミュニケーション:校舎内でのコミュニケーションでは、支援の話から雑談

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回答者：女性/ 児童指導員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年09月14日

ダイバーシティ・多様性:性別や国籍に関係なく働ける風土だと思います。発達障がいの

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年09月24日

組織体制・コミュニケーション:職員同士は，小さい職場になるため，難しい方がいると

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サポート部門

5.0

口コミ投稿日：2020年07月12日

企業カルチャー・社風:「誰だって輝ける舞台がある」と社会的にマイノリティの方を含

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回答者：男性/ 児童発達管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年10月28日

企業カルチャー・社風:上長の意識の高さ、強い想いがあります。実績・コスト管理につ

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ こどもサポート教室/ 指導員

4.3

口コミ投稿日：2020年07月24日

企業カルチャー・社風:若い人が多く事業所も増やしているので活気がある。ただ事業所

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回答者：男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年10月22日

企業カルチャー・社風:実力主義チャレンジする職員にはチャンスをくれるバックアップ

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回答者：男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年10月22日

企業カルチャー・社風:「人の役に立つ会社でありたい」「一人ひとり「キラリ」輝ける

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年09月08日

企業カルチャー・社風:療育だけでなく就労移行支援など幅広い方々に対して「誰にだっ

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回答者：男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ こどもサポート教室

4.2

口コミ投稿日：2020年12月04日

企業カルチャー・社風:固定概念に囚われず新しいことにチャレンジしていく精神。組織

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回答者：男性/ 児童発達支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年12月12日

企業カルチャー・社風:トップがしっかりと下を引っ張る企業。また任せたことはしっか

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回答者：女性/ 放課後等デイサービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月05日

企業カルチャー・社風:やりたいと声をあげれば挑戦する機会は作ってもらえるし応援も

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回答者：男性/ 児童指導員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年12月23日

企業カルチャー・社風:上司の意向で全てが変わる。各教室独自のやり方をしているがあ

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回答者：男性/ 障害福祉サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 就労移行支援/ 支援員

3.9

口コミ投稿日：2020年11月26日

企業カルチャー・社風:事業所の管理者によって違いはありますが、支援プログラムやイ

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回答者：男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年10月22日

企業カルチャー・社風:チャレンジする職員にチャンスをくれる実力主義組織体制・コミ

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回答者：男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年09月29日

企業カルチャー・社風:一人ひとりが輝ける舞台がある、とは言うも、社員に輝ける舞台

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回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2020年10月22日

企業カルチャー・社風:誰にだって輝ける舞台があるこの企業理念のもと、全スタッフが

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回答者：女性/ 児発管/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年10月29日

企業カルチャー・社風:堅苦しいくらい真面目な人が多い。お子さんや支援のことになる

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回答者：男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サポート教室/ 管理者兼指導員

2.1

口コミ投稿日：2020年08月10日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはとれている。組織体制

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年10月19日

ダイバーシティ・多様性:校舎によっては、ブラジル人を多く受け入れているところがあ

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回答者：男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2020年12月04日

組織体制・コミュニケーション:リモートを通し全国の方々とコミュニケーションを取る

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：広く浅い。専門的な療育の知識のない人間を来る物拒まずで

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回答者：男性/ 指導員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年07月08日

企業カルチャー・社風:社会を良くしていこうという気概はあります。組織体制・コミュ

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組織体制・コミュニケーション:専任職員は関西大学ＯＢ／ＯＧがほとんどなので、同期感の結びつ... 続きを見る

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会社名	株式会社クラ・ゼミ
業界	人材・教育（学校教育）
URL	https://kurazemi.co.jp/
所在地	静岡県浜松市中区田町230-15

従業員数	1729名
設立年	1987年
資本金	20百万円
代表者	倉橋義郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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