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メディカル・コンピュータ・サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。メディカル・コンピュータ・サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを564件掲載中。ライトハウスは、メディカル・コンピュータ・サービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年01月30日

女性の働きやすさ:社長が女性で本社にも子育て中の女性社員がいるので急な休み等には

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年03月27日

女性の働きやすさ：制度としてはいろいろあるが、時短勤務は勤務時間が４分の３なのに

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月26日

女性の活躍・女性管理職：女性マネージャーの多さ、女性の活躍状況女性社員はいること

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年01月15日

女性の働きやすさ：制度的には女性にとってありがたいものが揃っているとは思うが、仕

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年01月15日

女性の活躍・女性管理職：そもそも女性に限らずマネージャーが存在しない。会長＆社長

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年05月09日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】制度や取り組みの有無以

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年05月09日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性はあまり活躍できないと思う。もちろ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年04月26日

女性の働きやすさ：制度が揃っていることとそれを利用できるということは必ずしもイコ

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口コミ投稿日：2019年05月08日

女性の働きやすさ：女性が働きやすくなると思われる制度（産前産後休暇・育児休暇・時

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口コミ投稿日：2019年01月15日

女性の働きやすさ：制度として産休、育休、介護、看護休暇、時短勤務などがあるので、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年05月17日

女性の活躍・女性管理職：現在の全労働者のうち女性の割合は１割程度（新卒入社３年以

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年05月17日

女性の活躍・女性管理職：いちおう勤続１０年以上になる女性社員はいるので、活躍でき

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年10月17日

女性の働きやすさ：制度的には女性に優しいと思うが、業務的にはかなり厳しいと思う。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の働きやすさ：制度や職場環境的には女性にかなり優しいと思う。女性向けの休暇制

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年11月14日

女性の働きやすさ：女性向けの休暇制度（産前産後休暇や育児休暇）や時短勤務制度など

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年05月22日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】有給休暇を半分ずつ取得

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

女性の働きやすさ：仕事内容的には女性にはかなり厳しいのではないかと思う。残業なし

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年05月22日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】一般社員４０人弱のうち女性社員は４名と

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2.3

口コミ投稿日：2018年11月14日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】そもそも客先への長期間の出張だったり、

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口コミ投稿日：2018年10月17日

女性の働きやすさ：各種休暇制度や時短勤務制度など、女性が働きやすくなるための制度

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年10月17日

女性の働きやすさ：月間２５０時間以上の勤務だったり、システム納品時の現場作業だっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

女性の働きやすさ：女性向け休暇制度も充実しているし、それらの制度を女性が利用する

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口コミ投稿日：2018年11月14日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】産前産後休暇、育児休暇

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

女性の活躍・女性管理職：そもそも月８０時間以上の残業や数か月休みなしになる過重労

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口コミ投稿日：2018年05月22日

女性の働きやすさ：休暇制度や時短勤務の制度など、女性にとって働きやすいだろうと思

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年05月22日

女性の働きやすさ：そもそも長時間労働や現場作業など、女性には辛いと思われる業務内

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月14日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】客先常駐業務に長年就いていたり、産後に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

女性の活躍・女性管理職：社内制度として各種の休暇制度や時短勤務の制度など、女性で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月17日

女性の働きやすさ：有給休暇や産前産後休暇・看護休暇などの休暇制度はきちんと整って

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2017年05月27日

女性の働きやすさ：産前・産後休暇、育児休暇の制度はきちんとある。これらに関しては

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2017年07月13日

女性の働きやすさ：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、時短勤務など、制度は整ってい

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2.3

口コミ投稿日：2017年08月13日

女性の働きやすさ：女性にとっては結構働きやすいのではないかと思う。もちろん、シス

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年01月16日

女性の働きやすさ：仕事内容については女性にとっては少々厳しいところがあるかもしれ

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口コミ投稿日：2017年08月24日

女性の活躍・女性管理職：そもそも女性が少ないので判断に困る。既婚子持ちでも働けて

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2017年09月16日

女性の活躍・女性管理職：同僚の女性は男性と同等に活躍してはいるが、そもそも女性の

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会社名	メディカル・コンピュータ・サービス株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.mcs-ltd.co.jp
所在地	埼玉県所沢市ＭＣＳビル

従業員数	39名
設立年	1982年
資本金	63百万円
代表者	河又朋子
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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