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浜松ホトニクス株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月04日
成長・キャリア開発:資格取得のための費用は会社が負担してくれます。研修も色々あり
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回答者: 男性/ 製造・生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 6万円 110万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 110万円
給与制度:育休や長期勤務者(15・25・35年)向けのリフレッシュ休暇があります
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月10日
事業の強み:ニッチな製品が多いので、競合が少なく、業績は比較的安定しているのが強
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月10日
勤務時間・休日休暇:休暇は非常にとりやすい。積立有休が使えるので、幼稚園や学校行
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 3万円 180万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 180万円
給与制度:役職がない場合の年収は周辺の大企業に比べると同等かやや高い。特に高卒な
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
女性の働きやすさ:非常に働きやすいと思う。女性の管理職登用はかなり少ない。女性が
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回答者: 男性/ 企画部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:風通しは良い挑戦する環境はない組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月11日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良好。完全週休二日制であり、休日労働は
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:良いギャップはあまりなかった。とりあえず作ってみ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 固体

3.6
口コミ投稿日:2022年08月25日
福利厚生:住宅補助はないに等しい額しかもらえませんが、県外から入社してくる人は月
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職は自分の周りではいない。全社的に見てもほとんどいな
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 固体事業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年08月09日
福利厚生:基本的に家族のいる人は得する事が多い。(扶養手当、子供手当、家族連れあ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月18日
企業カルチャー・社風:チャレンジャー精神が強く、開発費が非常に大きい。その分やり
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年09月18日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取れている。仕事の専門性が高いので仕事
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 固体事業部/ なし

4.8
口コミ投稿日:2022年07月03日
事業の強み:今後もニッチ分野でしょうぶしていくので強いと考える。事業の弱み:なし
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月06日
福利厚生:福利厚生は手厚いと思います。独身寮は最近新しく建てられ、ピカピカという
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月11日
成長・キャリア開発:業務の中で光センサに関する基本的な知識を学べる。また、任意参
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 固体事業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年08月09日
勤務時間・休日休暇:基本的に有給は取りやすい。しかし、特に仕事を調整してくれるわ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月10日
成長・キャリア開発:社内教育は充実しているが、資格取得手当や補助は無い。働きがい
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回答者: 男性/ 製造・生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月12日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制。有給に関しても自由に取れる印象。残業は仕事量
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月10日
働きがい:自主性に任せられる部分が大きいこと、年功序列であることから働きがいやモ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月11日
事業の強み:利益率の高い製品を安定して売り上げており、対外的にも利益率の高さを評
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回答者: 男性/ 営業担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2021年08月10日
成長・キャリア開発:・別の部署への異動はほとんどない。よって、最初に配属された部
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月18日
事業の強み:世界でも稀な商品系列、特殊分野での部品販売。競争相手が少ないことによ
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電子管事業部・開発部

3.8
口コミ投稿日:2020年10月17日
企業カルチャー・社風:とりあえずやってみるという風潮があります。縦割りの意識もま
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回答者: 男性/ 光半導体/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 固体事業部/ なし

2.7
口コミ投稿日:2021年01月06日
企業カルチャー・社風:特に無いです。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月18日
女性の働きやすさ:割合と働きにくいのではないかと思われます。技術職で入社しても、
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回答者: 男性/ 光半導体/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 固体事業部/ なし

2.7
口コミ投稿日:2021年01月06日
成長・キャリア開発:キャリア成長は期待できない結局量産企業なので個人的な成長は相
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
事業の強み:製品群が多い。技術力の高さは他社からも認められている。事業の弱み:ハ
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回答者: 男性/ デザインエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム事業部/ 部員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月17日
事業の強み:隙間産業を見つけてシェアを獲得すること。様々な製品を手掛けているので
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム事業部/ 部員

4.8
口コミ投稿日:2020年12月13日
事業の強み:多方面のマーケットで比較的高いマーケットシェアを持つ製品が複数ある。
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
勤務時間・休日休暇:部署にもよると思うが、組合もしっかりしており、むちゃくちゃな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月16日
福利厚生:退職金制度あり。県外から入社する場合は寮に入ることも出来る(近隣に実家
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム事業部/ 部員

4.8
口コミ投稿日:2020年12月13日
企業カルチャー・社風:開発は、目標を達成するために担当者が自分で開発プランを構築
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム事業部/ 部員

4.8
口コミ投稿日:2020年12月13日
成長・キャリア開発:目標に必要な技術獲得やキャリア形成は、十分に可能。教育制度も
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