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株式会社平成建設の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社平成建設で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを154件掲載中。ライトハウスは、株式会社平成建設への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月15日

組織体制・コミュニケーション:年齢層は比較的高めですが、話しやすい雰囲気がありま

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年06月01日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあると思うが、特に給料に反映されることは

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回答者：男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月23日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しようと言う社風、様々なことにトライしてい

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回答者：男性/ 職人/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月25日

企業カルチャー・社風:現場の職長しだいでかなり異なり、穏やかな現場は勉強になりよ

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部

4.2

口コミ投稿日：2022年05月28日

企業カルチャー・社風:美しいもの、デザイン性の高いものを目指して努力しています。

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月10日

企業カルチャー・社風:トップダウン方式で行われており、その考えに迎合できる社員は

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回答者：回答なし/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年10月30日

組織体制・コミュニケーション:上司とはフレンドリーに接するこ

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回答者：男性/ 工事/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月11日

組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも社員同士の仲は良いので、うまく溶け込め

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OKIクロステック株式会社

2.6

東京都中央区晴海１丁目８－１１晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＹ棟　２６Ｆ

不動産・建設・建設

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ サブマネージャー

企業カルチャー・社風:良くも悪くも一部上場企業の子会社... 続きを見る

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株式会社ファーストライフ

3.7

東京都練馬区豊玉中４丁目１４－１７佐藤ビル　２Ｆ

不動産・建設・建設

回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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3.0

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3.2

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組織体制・コミュニケーション:配属された部署にもよるのかとは思いますが、若い世代の人たちが... 続きを見る

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菱電エレベータ施設株式会社

2.8

東京都新宿区市谷砂土原町２丁目４ＫＳビル

不動産・建設・建設

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:勤務している方は気さくで優しい人が多い印象。仕事をしていて「... 続きを見る

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新日本空調株式会社

3.3

東京都中央区日本橋浜町２丁目３１－１浜町センタービル

不動産・建設・建設

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:建設業としては、ゆるく、働きやすい環境だと思います。職場の雰... 続きを見る

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富士通ネットワークソリューションズ株式会社

3.3

神奈川県横浜市西区高島１丁目１－２横浜三井ビルディング

不動産・建設・建設

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】１０分の休憩ありますが、５分はトイレ移動... 続きを見る

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株式会社アルファネット

3.1

東京都文京区後楽１丁目５－３後楽国際ビルディング

不動産・建設・建設

回答者：男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:保守的なため積極的に発言したい人には不向きかもしれない。よく... 続きを見る

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株式会社ヤマダホームズ

2.8

群馬県高崎市栄町1-1

不動産・建設・建設

回答者：男性/ 注文住宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:ヤマダデンキの完全子会社なのでヤマダデンキの指示通り組織体制... 続きを見る

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株式会社テクニコ

2.8

大阪府大阪市中央区城見２丁目１－６１ツイン２１ＭＩＤタワー　３４Ｆ

不動産・建設・建設

回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:会社改善の意見は基本上に届くまでになかったことにされます匿名... 続きを見る

この企業を見る >

建築意匠設計（沼津本社・静岡支店勤務）

正社員

月給：33万円　～　55万円静岡県沼津市大岡１５４０－１

※急募　不動産ルームアドバイザー（駿東郡清水町）

正社員

月給：22万円　～　35万円静岡県沼津市大岡１５４０－１

※新卒　コンサルティング営業（世田谷：土地活用提案、高級注文住宅など）

新卒、正社員

月給：23万円　～　24万7000円静岡県沼津市大岡１５４０－１

※新卒・第二新卒歓迎※　設計（高品質マンション、高級住宅など）

新卒、正社員

月給：21万円　～　22万7000円静岡県沼津市大岡１５４０－１

サポート事務/ 未経験・第二新卒歓迎 /

正社員

月給：21万5000円　～　28万円静岡県沼津市大岡１５４０－１

会社名	株式会社平成建設
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.heiseikensetu.co.jp/
所在地	静岡県沼津市

従業員数	540名
設立年	1989年
資本金	90百万円
代表者	秋元久雄
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3803件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
3		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1349件)
4		株式会社大林組 3.3 口コミ(1044件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1030件)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦しかない。ただ新しいことを開拓するノウハウはないに等しい... (続きを見る)

(3.2)	タマホーム株式会社口コミ(1865件) 平均年収（正社員） 494 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 無し企業カルチャー・社風:会社は上場して成熟していますが、まだまだ頑張によっては管理職... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / FE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:若手はやる気次第で挑戦する機会は沢山あると思います。風通しの... (続きを見る)

(3.5)	旭化成ホームズ株式会社口コミ(1152件) 平均年収（正社員） 679 万円残業時間（月間） 48 時間
社員口コミ回答者：女性 / 施工管理 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 施工本部組織体制・コミュニケーション:上司とは、話しやすい環境。社員や上司とコミュニケーションをと... (続きを見る)

(3.2)	大成建設株式会社口コミ(1105件) 平均年収（正社員） 760 万円残業時間（月間） 57 時間
社員口コミ回答者：女性 / 設計（建築） / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 派遣 / 役職なし企業カルチャー・社風:私がいた部署は風通しはあまり良くないような気がした。派遣なの... (続きを見る)

(3.3)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1045件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / 保守担当 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:あるにはあるのだが、やりがいのある業務は親会社がしているので... (続きを見る)

(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは良いほうだ。組織体制・コミュニケーション:上司は人当... (続きを見る)

(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ビザハウジング / 平社員企業カルチャー・社風:チャンスは平等実力主義を謳ってるだけあり、完全に実力主義の世... (続きを見る)

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