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回答者：女性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年04月12日

組織体制・コミュニケーション:
コロナで社員旅行や歓迎会、忘年会等社員同士でコミュニケーションをとる場はほとんどない。飲み会に参加したくない人には逆に良いかも。

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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造二課

2.8

口コミ投稿日：2022年04月25日

組織体制・コミュニケーション:　課長クラスの人も社員と同じ所のロッカーなどを使っ

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回答者：男性/ 製造1課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月25日

企業カルチャー・社風:繁忙期では製造時間などに厳しく良い雰囲気ではない。部署によ

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回答者：男性/ 製造職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月11日

ダイバーシティ・多様性:若手の正社員と外国籍の派遣社員が多く

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造二課/ なし

2.4

口コミ投稿日：2021年12月13日

企業カルチャー・社風:特にない。組織体制・コミュニケーション:離職率が高いので、

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：工場長や課長、係長などに壁がなく冗談も言い合えるくらい

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回答者：男性/ 評価/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年11月24日

企業カルチャー・社風:年功序列。昔ながらの厳しいルールがある。人をみて使い分けら

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回答者：回答なし/ 生産管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年02月08日

企業カルチャー・社風:何も無い組織体制・コミュニケーション:社員同時は仲は良好。

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回答者：男性/ 製造管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造管理/ 無し

1.7

口コミ投稿日：2022年08月10日

ダイバーシティ・多様性:中国、フィリピン、ブラジルなど外国人労働者は多数働いてお

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2.4

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2.8

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

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株式会社弁釜

2.3

北海道札幌市厚別区厚別東五条１丁目３－２０

メーカー・食品・飲料

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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3.1

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会社名	株式会社やまひろ
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.yamahiro.co.jp/
所在地	広島県広島市西区商工センター１丁目１１－２１

従業員数	350名
設立年	1961年
資本金	50百万円
代表者	山廣篤司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1037件)
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社員口コミ回答者：男性 / 主任 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 班長組織体制・コミュニケーション:コロナ禍から飲み会も減り繋がりは良くも悪くも希薄である。しか... (続きを見る)

(2.8)	モロゾフ株式会社口コミ(749件) 平均年収（正社員） 386 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / フロア担当 / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員企業カルチャー・社風:職場の人がみんな仲が良いのが良いところ。困ったことも準社員さ... (続きを見る)

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