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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造二課/ なし

1.3

口コミ投稿日：2023年07月05日

成長・キャリア開発:
OJTがしっかりとできる環境でなく、仕事を覚えていきたい意思があっても無碍にされて、採用された意味がない

働きがい:
消費者が一度は耳にした事のある製品の製造に携わる事ができて、楽しい。

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回答者：男性/ 製造職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月11日

成長・キャリア開発:特にしっかりとした研修はありませんでした。基本的に現場で先輩

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

1.3

口コミ投稿日：2021年10月13日

働きがい:難しい仕事を達成し、周りから認めた時は嬉しかった。それ以外は理不尽な労

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造二課/ なし

2.4

口コミ投稿日：2021年12月13日

成長・キャリア開発:工場勤務の経験を生かして、機械メンテナンス力と部下とパートさ

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回答者：男性/ 評価/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年11月24日

成長・キャリア開発:反面教師として、人を学ぶことができる。働きがい:時間で動くこ

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回答者：回答なし/ 生産管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年02月08日

成長・キャリア開発:機械の整備や修理などを自分で行うので、それなりに機械知識を身

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年11月05日

成長・キャリア開発：いきなり、責任のある仕事を任されるので責任感を持って仕事に取

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年12月30日

成長・キャリア開発:入社当初から様々な業務を任されるため色々経験することができる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】電話応対や急な仕事

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：残業が多かったのですが、業務の見直しのために残業時間の仕事内容を報告

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：上の役職の方と仕事での関わりがほとんどなく同じ仕事をしているベテラン

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：それぞれの役割分担があり同じことを繰り返す仕事なので、キャリ

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

教育・研修：社員の方が慣れるまで付きっきりで教えてくれていました。人によりますが

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会社名	株式会社やまひろ
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.yamahiro.co.jp/
所在地	広島県広島市西区商工センター１丁目１１－２１

従業員数	350名
設立年	1961年
資本金	50百万円
代表者	山廣篤司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート働きがい:次々と来られるお客さんの注文をすぐ聞いて、いかに早く丁寧に入... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当はないが、研修制度は充実している。年次に応じた定期研... (続きを見る)

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(2.8)	モロゾフ株式会社口コミ(754件) 平均年収（正社員） 386 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / 契約社員 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:研修等は一度も無かった。働きがい:ワンオペが多かったので精神... (続きを見る)

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