エスオーエルの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：女性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年08月02日

企業カルチャー・社風:
技術レベルの高い社長についていけるかの一点
挑戦を推奨されていると思うが、一方で
失敗を全員の前でさらされる

組織体制・コミュニケーション:
同僚からは技術的なことを教えてもらうことは可能
ただし、独学での自習が必要

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も働いている
実力主義なので差別はない

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：毎朝の朝礼で、社長から世の中の最新情報を無料で入手でき

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：朝の朝礼がたまにめっちゃ長くなる場合があります。みんな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【社風の良い点】一般社員同士は話しやすい環境はある。【

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:実力主義。売上を伸ばせたら若くして昇進もできた。... 続きを見る

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会社名	エスオーエル株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.sol-j.co.jp
所在地	埼玉県戸田市中町１丁目３４－１

従業員数	18名
設立年	1994年
資本金	20百万円
代表者	中村吉宏
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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