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テイ・エステック株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月28日
福利厚生:福利厚生は非常に良い。オフィス環境:本社は数年前に建て替えられたため綺
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:任せられる範囲が多く、責任ある仕事ができます。 その分仕事はきつくなりま
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:資格手当はあってないようなものです。研修についても入社1、3
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月28日
勤務時間・休日休暇:土日休み、旗日は出勤繰越有給は使わされる多様な働き方支援:現
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月23日
福利厚生:特別な福利厚生はなく一般的な会社と同水準オフィス環境:製造業の為、駅な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価基準が特にないと感じる。毎期の評価についての説明もないので、自分が
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月22日
勤務時間・休日休暇:設計は残業は多いです。平均40時間ほどです。最近残業時間カッ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2024年04月14日
成長・キャリア開発:部署による。実務において専門性を得るのは非常に困難な部署もあ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
教育・研修:最低限の研修しかないと感じる。部署にもよるとは思うが、ひとりあたりの
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回答者: 男性/ 自動車シート設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部 設計課/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2023年04月16日
成長・キャリア開発:海外で英語を学ぶ制度が存在する。働きがい:客先や上司に対して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年09月21日
女性の活躍・女性管理職:女性の係長以上の役職登用は最近多いと思いますし、活躍して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年12月27日
成長・キャリア開発:製造部品の材料から製造開発まで、一貫した検討が可能で、 各々の
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
勤務時間・休日休暇:残業が多く、部署にもよりますが多い月で50〜60時間ほどあり
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回答者: 回答なし/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生と有休消化率だけは申し分ないが、仕事にや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:女性社員も活躍しています。特に、係長の活躍が素晴らしいですね。
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回答者: 男性/ 製造課/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2024年03月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:どこの企業でも就職できれば良かったので余り期待は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:典型的な日系企業のような社風です。特に出世欲がなくても、頑
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やす試みをしていたこともある。実際に管理職とし
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:年功序列で昇給、昇格があったはずが要員削減に伴い
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:賞与が年収に影響する評価制度:基本的には、年功序列。相対評価で実績[賞
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月27日
事業の弱み:商社のような会社です。会社独自の技術力はほとんどなぐ基本的にメーカー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年09月21日
女性の活躍・女性管理職:女性が働きやすい職場にはなってきましたが、役職持ちはまだ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月25日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職は数名しかいませんが、活躍していると思います
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月25日
多様な働き方支援:自由な発想で業務に取組む事が出来るので、自分の考え方次第ですが
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいかと思う。基本的に男社会のため他社員は優しい。
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回答者: 男性/ 自動車用シートフレームの開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機種計画部/ 一般

4.6
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:年に1度研究テーマを社員から提案し、採用されるとプロジェク
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月25日
成長・キャリア開発:若い頃から色々とやらせてもらえたので、例えば不具合が発生した
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。女性で上を目指す雰囲気が作られていないの
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術力をアピールしていたので、期待していたが突出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年09月21日
仕事内容:40歳後半~50歳代になると自分のポジションがほぼ決まってしまいます。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年12月27日
働きがい:基本、周囲のサポートは管理職が中心となってサポートしている。但し、状況
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発試験部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:機種の開発を期待していたが、上位者より無理難題を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
福利厚生:なんもないです。自分の体調管理は当然自己管理で!だけです。当たり前なの
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月10日
女性の働きやすさ:女性が少ない為、大事にされると思います。逆に会社自体が女性の扱
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年01月15日
勤務時間・休日休暇:組合員は、有給休暇を必ず取得しなければならないので、年約20
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