回答者： 男性/ 本店管理部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 34万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
営業には十分なインセンティブがあるが、事務、設計、施工には評価制度が十分でない。ただ、営業もインセンティブなしだと、十分な給与ではない。インセンティブがない場合、事務系のほうが高給になるケースもある。
評価制度:
成果主義だか、社員の入れ替わりが多いので、一部の人が昇進している印象。また、女性の管理者がひとりしかいない。
営業には十分なインセンティブがあるが、事務、設計、施工には評価制度が十分でない。ただ、営業もインセンティブなしだと、十分な給与ではない。インセンティブがない場合、事務系のほうが高給になるケースもある。
評価制度:
成果主義だか、社員の入れ替わりが多いので、一部の人が昇進している印象。また、女性の管理者がひとりしかいない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業
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