回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は毎年面談で決まります。
賞与は4ヶ月分ほどあります。
各種手当などは充実しておりなんの不満もないように思います。
ただ基本的にそこまで給与は高くないのでたくさん給与が欲しい人は頑張らないといけません。
毎年ある程度給与は上がっていきますが、一気に上げるためには昇進が必要です。
真面目に働いていれば昇進は可能です。
とてもしっかり評価してくれるのでその辺は心配しなくていいと思います。
評価制度:
年功序列のようで実力主義のようでもあります。
一人ひとりに担当先がしっかり与えられ、予算を組まれます。目標達成に向けてたくさん頑張ると評価され昇進昇格もしっかりしていきます。
ただし、そこをしっかりしないといけません。
昇給は毎年面談で決まります。
賞与は4ヶ月分ほどあります。
各種手当などは充実しておりなんの不満もないように思います。
ただ基本的にそこまで給与は高くないのでたくさん給与が欲しい人は頑張らないといけません。
毎年ある程度給与は上がっていきますが、一気に上げるためには昇進が必要です。
真面目に働いていれば昇進は可能です。
とてもしっかり評価してくれるのでその辺は心配しなくていいと思います。
評価制度:
年功序列のようで実力主義のようでもあります。
一人ひとりに担当先がしっかり与えられ、予算を組まれます。目標達成に向けてたくさん頑張ると評価され昇進昇格もしっかりしていきます。
ただし、そこをしっかりしないといけません。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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