回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給、賞与に関してはどの会社もそうだと思うが、現場が高め内勤低めと言う印象。
特に営業に関しては、新規顧客獲得の数だけで査定が左右され、機器販売は目標は設定されるが、達成してもあまり査定に影響されない。ただ、達成しない時は査定に影響が出る。
手当は一般的な手当がある。
評価制度:
営業は、新規顧客を獲得していけば昇進が早く、既存の顧客対応だけ頑張っても昇進には影響しない。
事務職は、長年経験しないと昇進は難しい。
昇給、賞与に関してはどの会社もそうだと思うが、現場が高め内勤低めと言う印象。
特に営業に関しては、新規顧客獲得の数だけで査定が左右され、機器販売は目標は設定されるが、達成してもあまり査定に影響されない。ただ、達成しない時は査定に影響が出る。
手当は一般的な手当がある。
評価制度:
営業は、新規顧客を獲得していけば昇進が早く、既存の顧客対応だけ頑張っても昇進には影響しない。
事務職は、長年経験しないと昇進は難しい。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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