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株式会社ジョイフルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:風通し良し組織体制・コミュニケーション:交流ありダイバーシ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:成長出来る機会を与えてくれるが厳しい上司に当たれば挑戦的な
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月29日
企業カルチャー・社風:オーナー企業。チャンスは多い。失敗してもやり直しが何度も描
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年07月22日
企業文化・社風・組織体制:学歴・年齢・結果だけで社員を評価するのではなく、個々の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:学歴・年齢・結果だけで社員を評価するのではなく、個々の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年07月22日
企業文化・社風・組織体制:店舗同士の協力体制が強く、お互い不足している部分や困っ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:店舗同士の協力体制が強く、お互い不足している部分や困っ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:学歴・年齢・結果だけで相手を評価するのではなく、個々の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年05月15日
企業文化・社風・組織体制:同業他社の中には店舗での経験を生かして将来的に独立して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年05月15日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンの経営が良い部分でもありますが、経営的なリ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:ジョブローテーションと書いている人もいますが基本的には
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月06日
企業文化・社風・組織体制:人手不足のため、やる気があれば副店長、店長にはすぐにな
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