口コミ投稿日:2023年12月01日
口コミ投稿日:2020年12月03日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
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2.9
福岡県遠賀郡水巻町下二西1丁目2-18
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ なし
女性の働きやすさ:女性は少数ですが在籍していました。ただ、世間が取り立てている...
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3.2
京都府京都市南区上鳥羽上調子町5番地
メーカー・半導体・電子部品
2.8
愛知県岡崎市渡町字薬師畔1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:育休制度がある直雇用以外は知らない事務員としては比較的楽な仕...
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3.3
長崎県大村市雄ヶ原町1324-2
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:出世を目標とするよりも、ワークライフバランスを充実させるには...
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3.1
兵庫県尼崎市大浜町2丁目57
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ATX電源製造課/ ラインリーダー
女性の働きやすさ:女性の割合はかなり高いと思います。製造は特に女性が多く10代...
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3.2
東京都渋谷区笹塚1丁目47-1メルクマール京王笹塚
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:個々の能力がきちんと評価されているので、女性男性に関わらず、...
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3.7
東京都港区赤坂5丁目3-1赤坂Bizタワー
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究所/ 係長
女性の働きやすさ:各種の厚生メニューがあり、困ることはないと思います。定年まで...
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3.4
広島県東広島市吉川工業団地7番10号
メーカー・半導体・電子部品
2.8
大阪府堺市堺区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】技術系の部門にも女性社員が所属しており、自...
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3.7
東京都港区芝浦1丁目2-1シーバンスN館 7F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職はかなり少ない。産休は所得しやすく産休から復帰す...
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リコーエレメックス株式会社のカテゴリ別口コミ(88件)
リコーエレメックス株式会社の回答者別口コミ(20人)
- 技術者 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年12月01日
- 生産 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年11月11日
- 生産・プロセス技術(家電・AV・通信機器・コンピュータ) 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年06月07日
- 設計 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年04月02日
- 回路設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年12月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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リコーエレメックス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ活動の一環として、女性の管理職登用に力を入れている。
ママさんが多いが、様々な制度を利用し、両立されている方が多い。
休暇の取りやすさは部署による。