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株式会社コスモテレコムの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
女性の働きやすさ:
正社員の中では、男女問わず能力に応じて昇進、昇格をしています。正社員の育児休暇制度については、実情はよくわからない状態ですが、会社が定めた規則上では取得しやすい状態になっていると思われます。
基本的に出勤日はシフト制で設定されているため、お子さんがいらっしゃる場合は、保育園や学校行事などに合わせてお休みを取得しやすいのではないかと感じます。

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドコモショップ

2.0
口コミ投稿日:2022年08月12日
女性の働きやすさ:最近男性従業員の割合が多くなっていますが、女性従業員もまだまだ
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回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月24日
女性の働きやすさ:時短での勤務が出来たので、非常に
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回答者: 女性/ モバイル営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:性別関係なく休みは取りやすい。突然の病気や家族の体調不良等当日
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:女性は育休産休制度はしっかりとれ、男性もとっている人もいる。時
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用はあるが、とても家庭を持ちながら両立出来る制度
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回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月03日
女性の働きやすさ:育休産休は取りやすいと思うし、時短勤務も可能なので働きやすいと
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回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドコモショップ/ 一般スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
女性の働きやすさ:育休用のシフト時間があり、朝は普通より30分ほど出勤が早いが帰
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回答者: 女性/ 携帯販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月06日
女性の働きやすさ:女性でも店長や管理職になってる方はたくさんいる。主婦の方も、子
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職は店長、室長止まりでそれ以上の階層では今は存在しな
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ モバイル事業部

2.4
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので急な事態でのお休みは取りや
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回答者: 男性/ docomoショップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ドコモショップ/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2021年09月15日
女性の働きやすさ:女性が活躍出来る場
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年09月25日
女性の働きやすさ:少し前から社内でコンテストが実施されるようになりましたが、上位
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年08月25日
女性の働きやすさ:もともとが女性が多い業界であるということもあり、上司は出産・育
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回答者: 男性/  / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月16日
女性の働きやすさ:女性の育休をはじめ、復帰してから時短勤務は積極的にされていると
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:残業が多く帰る時間が遅いためあまり女性にとっては働きにくい会社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:出産、育児をしている女性社員の出世は難しい。会社の考え方
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月05日
女性の働きやすさ:産休育休制度はあるので、ライフイベントには対応ができる。働く本
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ モバイル事業/ なし

2.5
口コミ投稿日:2024年02月13日
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすく、子育て中は働きやすい環境だと思います。
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愛知県安城市城南町2丁目11番地4
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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岡山県瀬戸内市
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女性の働きやすさ:産休・育休にはとても理解ある会社なので、仕事復帰も安心してで... 続きを見る
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愛知県名古屋市北区清水3丁目16-20
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は事務仕事が中心となる業務で、働きやすい環境なのでは、、... 続きを見る
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埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11-5KSビル
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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女性の働きやすさ:子供が産まれればまず仕事復帰は難しいでしょう。かなりハードで... 続きを見る
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女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職も多く、男女バラ... 続きを見る
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東京都新宿区西新宿7丁目11-9バルビゾン87-7F
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回答者: 男性/ 運営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
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